Переработки и компенсации: что показал анализ госслужбы

В условиях роста требований к эффективности государственной службы особое внимание уделяется соблюдению трудовых прав государственных служащих. Одним из наиболее чувствительных вопросов остаётся проблема переработок, которая при отсутствии контроля может приобретать системный характер и нарушать баланс между служебной нагрузкой и правом на отдых, передает DKNews.kz.

Департамент Агентства по делам государственной службы по Акмолинской области ведёт системную работу по предупреждению незаконного привлечения госслужащих к сверхурочной работе. Работа строится на анализе данных системы контроля и учёта доступа, а также на профилактических мониторингах — как с посещением, так и без посещения госорганов.

Сколько госслужащих привлекались к сверхурочной работе

Анализ данных системы контроля доступа за 2025 год показал, что случаи сверхурочной работы сохраняются.

Установлено:

1. К сверхурочной работе привлечены 224 государственных служащих

2. Общая продолжительность переработок составила 560 часов 46 минут

3. В местных исполнительных органах переработки зафиксированы у 179 служащих

4. В территориальных подразделениях центральных госорганов — у 45 служащих

Как восстанавливаются права госслужащих

Выявление нарушений носит не формальный характер. По каждому случаю принимаются меры реагирования.

По результатам рассмотрения писем Департамента:

1. В государственных органах изданы соответствующие акты

2. Служащим предоставлены дни или часы отдыха

3. Сверхурочно отработанное время компенсировано в установленном законом порядке

Работа в выходные и праздничные дни: какие меры компенсации применяются

Отдельно контролируется привлечение госслужащих к работе в выходные и праздничные дни.

В 2025 году:

1. К работе привлечён 361 государственный служащий

2. Из них 137 — сотрудники местных исполнительных органов

3. 224 — сотрудники территориальных подразделений центральных госорганов

Компенсационные меры распределились следующим образом:

1. 150 служащим выплачена компенсация на сумму 6 703 345 тенге

2. 211 служащим предоставлены дни или часы отдыха

Гибкий график как способ снизить переработки

Важным инструментом остаётся внедрение гибкого графика рабочего времени, особенно для служащих с семейными обязанностями.

По данным госорганов:

1. Гибкий график установлен для 34 государственных служащих

2. Из них 10 — сотрудники местных исполнительных органов

3. 24 — сотрудники территориальных подразделений центральных госорганов

Такая практика помогает снизить риск переработок и повышает эффективность работы.

Результаты мониторинга госорганов

В 2025 году мониторинг соблюдения режима рабочего времени с посещением проведён в 44 государственных органах.

По итогам:

1. Выявлено 54 нарушения

2. Составлено 15 актов реагирования

3. Восстановлены права всех 54 государственных служащих

4. В том числе 32 служащих местных исполнительных органов

5. И 22 служащих территориальных подразделений центральных госорганов

Акцент на профилактику нарушений

Основное внимание уделяется не только выявлению, но и предупреждению нарушений.

Для этого:

1. В госорганы направляются обзоры деятельности Департамента

2. Итоги мониторингов рассматриваются на Совете по этике

3. Проводится системная профилактическая работа

Контроль за соблюдением режима рабочего времени рассматривается как инструмент защиты трудовых прав госслужащих и формирования ответственной управленческой культуры.