Председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазықбай продолжает серию встреч с госслужащими центральных органов. Очередные обсуждения прошли в Министерстве сельского хозяйства и Министерстве финансов в формате открытого профессионального диалога, передает DKNews.kz.
Главной темой стало развитие новой модели государственной службы, ориентированной на доверие общества, качество услуг и личную ответственность чиновников.
Какие задачи поставлены перед госслужбой
Дархан Жазықбай подчеркнул, что модернизация госаппарата напрямую связана с поручениями Президента, озвученными на V Национальном курултае.
Основные приоритеты развития:
- Повышение культуры организации работы в государственном секторе.
- Формирование человекоориентированного сервисного аппарата.
- Улучшение качества государственных услуг.
- Повышение открытости и доступности госорганов.
Что означает принцип «Адал азамат»
Отдельное внимание уделено ценностной трансформации государственной службы.
Отмечено, что основу новой модели формируют:
- Принцип «Закон и порядок».
- Концепция «Слышащее государство».
- Ценностный ориентир «Адал азамат».
Эти подходы формируют фундамент Справедливого Казахстана, где госслужащий выступает проводником общественных интересов.
Какие изменения предусмотрены новым законом
Председатель Агентства представил новеллы проекта закона «О государственной службе».
Они направлены на:
- Закрепление человекоориентированной модели поведения.
- Усиление профессиональных требований к чиновникам.
- Повышение личной ответственности госслужащих.
По словам Дархана Жазықбая, современный госслужащий должен быть профессионалом, способным работать в условиях высокой общественной чувствительности.
Новая роль госслужащих в реформе страны
Отмечено, что государственные служащие играют ключевую роль в реализации конституционных преобразований.
Их деятельность способствует:
- Укреплению доверия общества к государству.
- Продвижению ценностей новой конституционной модели.
- Обеспечению общественной поддержки реформ.
Какие меры внедряются в системе госслужбы
В ходе встреч также были представлены практические шаги модернизации.
В их числе:
- Внедрение гибридной модели государственной службы.
- Привлечение специалистов из частного сектора.
- Развитие цифровой системы отбора «Е-қызмет».
- Усиление меритократии и прозрачности.
Отдельно подчеркнута важность профилактики коррупционных рисков и формирования культуры нетерпимости к коррупции.
Итоги встреч
По итогам обсуждений государственные служащие задали вопросы и представили предложения по дальнейшему совершенствованию системы.
Открытый формат диалога позволил выработать новые подходы к развитию современной государственной службы.
