В последние дни в социальных сетях активно обсуждается ситуация вокруг сотрудника Burger King Kazakhstan Алибека Каратай. История вызвала широкий резонанс - комментарии, версии, эмоциональные оценки. Однако за громкими обсуждениями важно не потерять главное - факты.
Компания выступила с официальным разъяснением, чтобы внести ясность в происходящее, передает DKNews.kz.
Уволен ли сотрудник?
По информации Burger King Kazakhstan, на сегодняшний день Алибек Каратай не уволен и продолжает числиться сотрудником компании.
«Решение о прекращении трудовых отношений компанией не принималось».
Таким образом, распространяемая в соцсетях информация об увольнении не соответствует действительности.
Что произошло?
29 января 2026 года в HR-департамент компании поступило сообщение о намерении сотрудника оформить отпуск. После этого Алибек временно перестал выходить на работу.
При этом официальное заявление, оформленное в установленной форме, в компанию не поступало.
6 февраля в офис компании обратилась мать сотрудника - Жанат Каратай. Она передала заявление о прекращении трудовых отношений, написанное от ее имени. Однако, как подчеркивают в компании, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан подобные документы должны оформляться непосредственно самим сотрудником.
Позиция компании
В Burger King Kazakhstan заявляют, что остаются открытыми к диалогу и готовы искать решение в рабочем формате.
«Со стороны компании были предложены возможные варианты решения ситуации, включая перевод в другой ресторан. Мы остаемся открытыми к диалогу и готовы обсуждать дальнейшие шаги в конструктивном рабочем формате с участием самого сотрудника и его семьи».
Компания также подчеркнула, что придерживается принципов уважения и недискриминации.
«Burger King Kazakhstan последовательно придерживается принципов уважения, равных возможностей и недопустимости дискриминации. Инклюзивность является важной частью нашей корпоративной культуры. При этом вопросы безопасности, гигиены и комфорта гостей и сотрудников также являются безусловным приоритетом».
Внутренняя проверка
В настоящее время проводится внутренняя проверка и анализ процессов взаимодействия внутри команды. Цель - обеспечить соблюдение всех корпоративных стандартов и создать корректные условия труда для каждого сотрудника.
В компании просят общественность не делать поспешных выводов.
«Мы просим общественность воздержаться от поспешных выводов и опираться на подтвержденные факты. Burger King Kazakhstan готов к открытому и уважительному диалогу».
История с Алибеком Каратаем показывает, насколько быстро в цифровую эпоху частная рабочая ситуация может превратиться в общественный резонанс.
Пока идет проверка, ключевой вопрос остается прежним - решение должно основываться на фактах, законе и конструктивном диалоге между всеми сторонами.
