В Акмолинской области в 2025 году восстановили права сотен государственных служащих. По данным регионального департамента по делам госслужбы, зафиксировано 693 случая восстановления трудовых и социальных гарантий, передает DKNews.kz.
Сколько прав удалось восстановить
Работа проводилась на основе проверок, мониторингов и анализа правоприменительной практики.
Всего за год выявлено 693 случая нарушений. Они касались выплат, дисциплинарных взысканий, переработок и вопросов прохождения службы.
Какие выплаты получили служащие
Наибольший объём восстановленных прав связан с денежными компенсациями.
Служащим выплачивали задолженности по зарплате. Компенсировали неиспользованные отпуска. Начислялись пени за просрочку выплат.
В одном случае главному специалисту Зерендинского района выплатили более 211 тысяч тенге. В другой категории значительные суммы приходились на командировочные расходы. Некоторым служащим доплатили от 160 до 580 тысяч тенге.
Отдельно отмечен случай, когда акиму поселка выплатили бонусы свыше 325 тысяч тенге после отмены дисциплинарных взысканий.
Как решался вопрос переработок
Самой массовой категорией стало предоставление отгулов за сверхурочную работу.
В результате мониторинга десятки служащих получили право на отдых. В одном из районных акиматов 22 сотрудникам предоставили более 100 часов отгулов.
У отдельных специалистов переработки достигали 11–12 часов.
Отмена незаконных взысканий
Важным направлением стала отмена неправомерных дисциплинарных наказаний.
По итогам проверок были отменены распоряжения о взысканиях в отношении глав сельских округов и специалистов. В отдельных случаях отменяли сразу несколько решений о наказании.
Восстановление прав при трудоустройстве
Зафиксированы нарушения при проведении конкурсов на госслужбу.
В ряде случаев отменены итоги отбора на вакантные должности. В другой ситуации служащего восстановили после необоснованного назначения на нижестоящую позицию.
Почему это важно
В департаменте отмечают, что проведённая работа помогла не только восстановить права служащих.
Она позволила выявить системные проблемы в кадровой работе. Она поможет подготовить методические рекомендации. Она станет основой для обучающих семинаров и дальнейших проверок.
