Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев провёл встречу со Старшим советником по персоналу Евразийского подразделения корпорации «Шеврон» Тифарой Кейшей Джонсон Гилберт, передает DKNews.kz.
Стороны обсудили синхронизацию социальных программ инвестора с новыми государственными приоритетами, развитие человеческого капитала и внедрение современных систем стимулирования работников.
Социальные программы инвестора адаптируют к новым приоритетам
Представители корпорации рассказали о реализуемых социальных инициативах и подтвердили готовность адаптировать их к стратегическим задачам Министерства на 2026 год. Инвестор заявил о намерении продолжать развитие компетенций казахстанских специалистов и укреплять двусторонний диалог.
На встрече подчеркнули, что в условиях трансформации экономики и завершения отдельных этапов крупных проектов особое значение приобретает вопрос дальнейшей занятости работников.
Акцент на опережающем переобучении
Глава МТСЗН отдельно остановился на необходимости внедрения проактивной политики занятости. Он отметил важность создания центров опережающего переобучения, которые позволят готовить работников к смене профессии ещё до возможных кадровых изменений.
В качестве примера успешной практики министр привёл опыт компании ERG, которая заранее направляет высвобождаемых сотрудников в собственные учебные центры для освоения востребованных профессий в других отраслях экономики.
Аскарбек Ертаев подчеркнул:
«С учетом циклов реализации крупных проектов, нам необходимо заблаговременно готовить граждан к новым профессиям. Мы предлагаем запустить модель опережающего переобучения, чтобы при возможной оптимизации работники не оставались без дела, а уверенно переходили в другие сектора экономики. Если компания примет решение об открытии такого центра, Министерство готово оказать всестороннюю поддержку и тиражировать этот успешный опыт».
Министр предложил рассмотреть возможность создания аналогичных центров в рамках проектов «Шеврон».
Защита социально уязвимых работников
Отдельное внимание стороны уделили защите трудовых прав работников из социально уязвимых категорий. В ходе встречи было отмечено, что в компании «Тенгизшевройл» трудятся 436 сотрудников из целевых групп. Среди них многодетные родители, граждане, воспитывающие детей с инвалидностью, а также лица, состоящие на диспансерном учёте.
Подчёркивалось, что именно такие сотрудники нуждаются в приоритетной поддержке и возможностях переобучения при любых структурных изменениях.
Новые подходы к системе оплаты труда
Также участники встречи обсудили современные тенденции в оплате труда. Представители Министерства рассказали о переходе к моделям вознаграждения, ориентированным на конкретные результаты работы, а не на формальную выслугу лет.
Ожидается, что такой подход будет стимулировать работников к повышению квалификации, профессиональному росту и увеличению производительности.
Диалог продолжится
По итогам встречи стороны договорились продолжить совместную работу по развитию кадрового потенциала и обеспечению стабильности на рынке труда.
Обсуждение показало, что вопросы занятости, переобучения и социальной ответственности бизнеса становятся ключевыми в условиях меняющейся экономики.
