В эпоху, когда искусственный интеллект уже не будущее, а повседневный инструмент, HR-сфера переживает настоящую трансформацию.
И если раньше работа с персоналом ассоциировалась с наймом и кадровыми процессами, то сегодня это — стратегическая функция, влияющая на устойчивость бизнеса, передает DKNews.kz.
Именно это показала ежегодная церемония «Премия HR-бренд Центральная Азия», где подвели итоги лучших проектов 2025 года.
HR больше не «про людей» — он про будущее бизнеса
В этом году за победу боролись 69 проектов от 46 компаний из Казахстана, Узбекистана и Кыргызстана. Цифры говорят сами за себя: интерес к HR-инновациям в регионе стремительно растёт.
Главный тренд очевиден — синтез технологий и человеческого капитала. Компании активно внедряют AI-решения, автоматизацию и аналитику, чтобы:
- точнее подбирать сотрудников
- прогнозировать выгорание
- ускорять обучение и адаптацию
- повышать вовлечённость
Но парадокс в том, что чем больше технологий — тем выше ценность человека.
Сегодня HR-бренд — это не имидж, а фактор конкурентоспособности.
Кто стал лучшим: проекты, которые задают тренды
Номинация «Мир»
Здесь отмечают масштабные и системные решения.
- 1 место — Народный Банк Казахстана
Skill-based культура и развитие компетенций с применением ИИ
→ Компания делает ставку не на должности, а на навыки сотрудников. - 2 место — BI Group
Buildex Training Center
→ Обучение как внутренняя экосистема развития. - 3 место — EFES Kazakhstan
Экосистема для развития молодых талантов
→ Ставка на новое поколение специалистов.
Номинация «Социальный проект»
- 1 место — Click
Цифровое будущее с человеческим лицом
→ ESG-подход и технологии, ориентированные на общество.
Номинация «Регион»
- 1 место — ANOR BANK
Цифровая трансформация начинается с каждого
→ Фокус на внутренние изменения и культуру. - 2 место — KMF Банк
AI-наставник AiДана
→ Цифровой помощник, который сопровождает сотрудников. - 3 место — Click
Click Jamoa
→ Развитие корпоративной культуры внутри компании.
Номинация «Страна»
- 1 место — TBC Bank
TBC Digital Academy
→ Обучение как ключ к росту бизнеса. - 2 место — Народный Банк Казахстана
Предиктивная модель выгорания
→ AI, который помогает не доводить сотрудников до кризиса. - 3 место — Safia
Крылья коммуникации
→ Прозрачная и понятная адаптация новичков.
Специальная номинация
- PepsiCo Central Asia
Запуск первой производственной площадки Lay’s в регионе
→ HR как драйвер индустриальных проектов.
Почему это важно прямо сейчас
Рынок труда в Центральной Азии меняется быстрее, чем когда-либо:
- сотрудники стали более требовательными
- конкуренция за таланты усилилась
- гибкость и скорость — ключевые навыки компаний
И здесь HR выходит на первый план.
Компании, которые инвестируют в:
- обучение
- цифровые инструменты
- корпоративную культуру
— выигрывают не только в найме, но и в бизнес-результатах.
Главный вывод: технологии усиливают, а не заменяют людей
Премия показала: будущее HR — это не выбор между человеком и технологиями, а их союз.
AI берёт на себя рутину.
HR получает время на главное:
- развитие людей
- построение культуры
- стратегию
И именно это сегодня становится конкурентным преимуществом.
Центральная Азия формирует свой HR-почерк
Если раньше регион догонял глобальные тренды, то сегодня он начинает их формировать.
Проекты победителей — это уже не локальные кейсы, а ориентиры для всего рынка.
И главный сигнал от премии простой:
будущее работы создаётся здесь и сейчас — руками людей, усиленных технологиями.
Партнер мероприятия:
Talent Rocks (https://talentrocks.ru/) — digital-платформа для обучения, онбординга, внутренних коммуникаций и программ well being. Брендирование, более 50 готовых компонентов и сбор статистики по обучению. Все актуальные тренды edutech в одном решении: микрообучение, геймификация, внутренняя соцсеть и корпоративное комьюнити, мобильные базы знаний.
