Что делает государственного служащего по-настоящему эффективным? Опыт, знания или умение принимать сложные решения?
В Акмолинской области считают, что ответ на этот вопрос лучше всего знают те, кто посвятил государственной службе десятки лет. Накануне Дня государственного служащего здесь организовали встречу ветеранов отрасли с молодыми руководителями, недавно получившими назначение на руководящие должности, передает DKNews.kz.
Опыт, который невозможно заменить
Диалоговую площадку организовал Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Акмолинской области.
Главным гостем встречи стал ветеран государственной службы Шынарбек Батырханов — кавалер ордена «Құрмет» и государственной награды «Ерен еңбегі үшін», президент Ассоциации индустрии отдыха и туризма Акмолинской области, почетный работник туризма РК, профессор и академик.
Именно ему предстояло поделиться тем, чему не учат в учебниках и на тренингах по менеджменту.
Почему важна связь поколений
Открывая мероприятие, руководитель департамента Нуркат Батыркулов подчеркнул: такие встречи помогают сохранить преемственность поколений на государственной службе.
По его словам, молодые управленцы получают возможность перенять не только профессиональные знания, но и жизненные ценности, накопленные старшими коллегами за годы работы.
«Это важное условие для непрерывного развития общества и эффективного государственного управления», — отметил он.
Каким должен быть современный госслужащий
Во время своего выступления Шынарбек Батырханов говорил не столько о должностях и карьерном росте, сколько о качествах личности.
По его мнению, именно они определяют эффективность государственного аппарата и уровень доверия граждан.
«Профессионализм, конкурентоспособность, открытость, патриотизм и преданность своему делу — это главный залог развития государственного аппарата», — резюмировал Ш. Батырханов.
Эти пять принципов стали главной темой встречи и своеобразным ориентиром для молодых руководителей.
Не только лекция, но и открытый диалог
Участники обсудили актуальные вопросы государственной службы, а также ознакомились с ключевыми положениями Закона Республики Казахстан «О государственной службе».
Особый интерес вызвала открытая дискуссия. Молодые руководители смогли задать ветерану вопросы о профессиональном пути, управленческих решениях и современных вызовах в работе госслужащих.
Встреча завершилась конструктивным обменом мнениями, а ее главный итог оказался очевиден: опыт старшего поколения по-прежнему остается одним из самых ценных ресурсов для формирования сильной и эффективной государственной службы.
