Работу получили 8,5 тысячи человек.
За семь месяцев 2026 года более 24,7 тысячи лиц с инвалидностью обратились в карьерные центры Казахстана за содействием в занятости, передает DKNews.kz.
Более 15,3 тысячи из них стали участниками активных мер поддержки. Государство использует сразу несколько инструментов — от квот и адаптации рабочих мест до профессионального обучения, субсидирования зарплат и помощи в запуске собственного бизнеса.
24,7 тысячи человек обратились за помощью
По состоянию на 1 августа 2026 года в карьерные центры обратились 24,7 тысячи лиц с инвалидностью.
Из них 8,5 тысячи удалось трудоустроить.
При этом 3 639 человек получили постоянную работу. Еще около 4,9 тысячи устроились на субсидируемые рабочие места.
В эту категорию входят:
- общественные работы
- социальные рабочие места
- молодежная практика
- проект «Серебряный возраст»
Для части соискателей такой формат становится промежуточным этапом между поиском работы и постоянной занятостью.
В Казахстане выделили квоту на 16 706 рабочих мест
Один из основных механизмов — квотирование рабочих мест для лиц с инвалидностью.
В 2026 году квота по стране составляет 16 706 рабочих мест.
За первое полугодие благодаря этому механизму трудоустроили 6,2 тысячи человек.
Однако наличие самой вакансии решает только часть проблемы. Некоторым работникам необходимо адаптированное рабочее пространство с учетом индивидуальных потребностей.
Создано 43 специальных рабочих места
С начала года в Казахстане создали 43 специальных рабочих места.
Они предназначены в том числе для людей с:
- нарушениями слуха
- нарушениями зрения
- нарушениями опорно-двигательного аппарата
Работодатели также могут получать государственную поддержку через субсидирование заработной платы работников с инвалидностью.
С начала 2026 года этой мерой воспользовались для трудоустройства 235 человек.
Почему одной вакансии недостаточно
Доступ к рынку труда зависит не только от количества свободных рабочих мест.
Для одного человека требуется физически адаптированное рабочее место, для другого — новая квалификация, а кому-то необходима поддержка работодателя на первом этапе.
Поэтому система постепенно смещается от простого подбора вакансий к индивидуальной траектории трудоустройства.
За семь месяцев краткосрочное профессиональное обучение прошли 198 лиц с инвалидностью.
Цель таких программ — дать человеку навыки, которые соответствуют реальному спросу работодателей.
Более 3,4 тысячи человек прошли «Бастау Бизнес»
Еще один вариант — собственное дело.
Обучение основам предпринимательства в рамках проекта «Бастау Бизнес» прошли 3 437 лиц с инвалидностью.
Сертификаты получили 2 236 участников.
Отдельно онлайн-обучением были охвачены 2 494 человека, из которых сертификаты получили 2 018.
Система поддержки также предусматривает гранты и микрокредитование для запуска и развития бизнеса.
Что показывают цифры
Из 24,7 тысячи обратившихся в карьерные центры работу получили 8,5 тысячи человек. Это примерно каждый третий обратившийся.
При этом постоянные рабочие места получили 3 639 человек, тогда как около 4,9 тысячи работают в рамках субсидируемой занятости.
Эта разница показывает ключевую задачу рынка труда: временные и поддерживаемые государством программы должны становиться мостом к устойчивой занятости, а не конечной точкой.
Что действительно меняет ситуацию
Эффективность системы определяется не количеством программ и участников, а тем, может ли человек получить стабильный доход и профессионально развиваться.
Квоты дают доступ к вакансиям. Специальные рабочие места помогают устранить физические барьеры, обучение — дефицит навыков, а предпринимательские программы предлагают альтернативу наемной работе.
Следующий шаг — соединить эти инструменты вокруг потребностей конкретного человека. Именно такой подход способен превратить меры поддержки в реальную возможность самостоятельно зарабатывать и полноценно участвовать в экономической жизни страны.
