Рабочая сила Казахстана приблизилась к 9,84 млн человек. За год ее численность увеличилась более чем на 103 тыс., а число наемных работников выросло почти на 150 тыс., передает DKNews.kz.
Количество занятых достигло 9 млн 392 тыс. человек. При этом структура рынка труда постепенно меняется в пользу официальной занятости.
Наемных работников стало почти на 150 тыс. больше
Численность рабочей силы в Казахстане достигла 9 млн 838,1 тыс. человек. Годовой прирост превысил 103 тыс. человек.
Количество наемных работников увеличилось почти на 150 тыс. — до 7 млн 290,4 тыс. человек.
Одновременно сокращается число независимых работников и граждан, занятых в менее устойчивых формах. Это может указывать на постепенное перетекание части работников в формальный сектор экономики, где доступны трудовые и социальные гарантии.
Почти 299 тыс. человек получили постоянную работу
Отдельный показатель — трудоустройство при содействии государства и работодателей.
По состоянию на 1 августа работу получили 388 512 человек. Из них:
- 298 904 человека — постоянную работу;
- 89 608 человек — другие формы занятости.
Таким образом, постоянные рабочие места получили около 77% всех трудоустроенных при содействии государства и работодателей.
Это меняет акцент политики занятости: речь идет не только о временной поддержке безработных, но и о закреплении людей на постоянных рабочих местах.
Как государство помогает искать работу
Одним из ключевых инструментов остается Электронная биржа труда, которая напрямую соединяет работодателей и соискателей.
Параллельно действуют:
- программы профессионального обучения;
- субсидируемые рабочие места;
- инструменты Электронной биржи труда;
- программы повышения квалификации;
- сотрудничество государства с работодателями.
Задача этих механизмов — сократить время поиска работы и помочь гражданам перейти к официальной занятости.
Почему рост официальной занятости имеет значение
Для экономики важно не только количество работающих, но и формат занятости.
Официальное трудоустройство означает пенсионные и социальные отчисления, трудовые гарантии и более прозрачные доходы. Для государства рост формального сектора одновременно расширяет базу социальных платежей и снижает уязвимость работников.
Особенно показателен рост числа наемных работников почти на 150 тыс. человек. Он оказался выше общего прироста рабочей силы, который составил чуть более 103 тыс.
Это означает, что изменения происходят не только за счет появления новых участников рынка труда — меняется и сама структура занятости.
Что будет дальше
В Министерстве труда и социальной защиты населения дальнейшие приоритеты связывают с устойчивостью рынка труда, развитием новых форм занятости и повышением квалификации работников.
Еще одна задача — рост производительности труда. Для экономики это принципиальный следующий этап: увеличение количества рабочих мест дает более сильный эффект, когда одновременно растут квалификация работников, эффективность бизнеса и заработки населения.
Сочетание низкой безработицы с увеличением официальной занятости создает для этого базу. Следующий показатель, за которым стоит следить, — насколько рост числа работающих будет трансформироваться в повышение реальных доходов казахстанцев.
