Цифровая трансформация госуправления становится отдельной профессией.
Esil University запускает бакалаврскую образовательную программу Digital Public Administration, где студентов будут обучать искусственному интеллекту, Big Data, GovTech, Power BI и управлению цифровыми государственными сервисами, передает DKNews.kz.
Выпускников готовят для работы в государственных органах, акиматах, квазигосударственном секторе, аналитических и проектных офисах.
Госуправление объединят с ИИ и анализом данных
Digital Public Administration рассчитана на подготовку бакалавров бизнеса и управления нового поколения.
В отличие от классической подготовки госслужащих, программа объединяет государственное управление, экономику, право и менеджмент с современными цифровыми инструментами.
Студенты будут изучать:
- государственное управление и государственную политику;
- электронное правительство и цифровые госуслуги;
- искусственный интеллект и Big Data;
- GovTech и цифровую трансформацию;
- анализ и визуализацию данных в Power BI;
- HR-менеджмент и HR-аналитику;
- проектное управление;
- коммуникации с населением и обратную связь.
Акцент сделан не только на теории. Будущих специалистов планируют обучать практической работе с данными, цифровыми сервисами и аналитическими инструментами.
Кого будут готовить в Esil University
«Данная программа готовит специалистов, способных работать в условиях цифровой трансформации в государственных органах, квазигосударственном секторе, проектных офисах, аналитических центрах, а также в сфере развития цифровых государственных услуг», – отметил ректор Esil University, доктор экономических наук, профессор Аяпберген Таубаев.
Программа должна закрыть потребность в специалистах, которые одновременно понимают устройство государственного управления и умеют работать с технологиями.
Это становится особенно актуальным по мере цифровизации государственных услуг и внедрения ИИ в работу организаций публичного сектора.
От аналитика до менеджера GovTech-проектов
После окончания программы выпускники смогут претендовать на широкий круг позиций.
Среди них:
- государственный служащий;
- специалист в сфере государственного управления;
- специалист по цифровой трансформации;
- специалист по GovTech-проектам;
- аналитик;
- бизнес-аналитик;
- HR-аналитик;
- проектный менеджер;
- специалист по организации государственных услуг;
- специалист по коммуникации с населением.
Потенциальными работодателями станут государственные и местные исполнительные органы, организации квазигосударственного сектора, центры электронного правительства, аналитические подразделения и проектные офисы.
Почему госсектору нужны новые специалисты
Цифровизация государства меняет требования к сотрудникам. Для работы с современными госуслугами уже недостаточно исключительно знаний законодательства и административных процедур.
Специалистам приходится понимать данные, оценивать эффективность цифровых решений, работать с информационными системами и управлять технологическими проектами.
Отдельное значение получает искусственный интеллект. Его внедрение требует специалистов, способных понимать не только возможности алгоритмов, но и специфику государственного управления.
Именно на пересечении этих компетенций и построена новая образовательная программа.
Для рынка труда это еще один сигнал: цифровая трансформация создает новые специальности не только в IT-компаниях. Спрос на технологические компетенции постепенно распространяется на госорганы, акиматы и квазигосударственный сектор.
