Возрастной предел — 39 лет.
Казахстанцев будут отбирать для легального трудоустройства в Республике Корея через систему Employment Permit System (EPS), однако сдача экзамена еще не гарантирует получение рабочего места, передает DKNews.kz.
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана разъяснило, как будет устроена процедура. Практический отбор начнется после открытия специального EPS-центра в Алматы.
Кто сможет претендовать на работу в Корее
К участию в отборе смогут допускаться граждане Казахстана в возрасте от 18 до 39 лет.
При этом кандидат должен соответствовать нескольким требованиям:
- не иметь судимости;
- не иметь запрета на въезд в Республику Корея;
- не иметь фактов депортации из Республики Корея;
- не иметь ограничений на выезд из Казахстана;
- иметь действующий паспорт;
- пройти медицинское обследование.
Сам отбор построят по балльной системе. При оценке будут учитывать образование, профессиональный опыт и имеющиеся сертификаты.
Корейский язык придется сдавать в Алматы
Одним из основных этапов станет EPS-TOPIK — специальное тестирование на знание корейского языка для иностранных работников.
Экзамен будут проводить в EPS-центре в Алматы. Там же кандидаты пройдут оценку профессиональных навыков.
После успешного прохождения необходимых этапов человека включат в официальный список соискателей.
В его профиле будут указаны образование, опыт работы, профессиональные сертификаты, результаты тестирования и предпочтительные условия трудоустройства.
Экзамен не гарантирует работу
Это один из ключевых моментов новой системы. Даже успешная сдача EPS-TOPIK и попадание в официальный список не означают, что кандидат автоматически получит контракт.
Окончательное решение принимает работодатель в Республике Корея.
Корейские компании смогут выбирать подходящих сотрудников из базы кандидатов, которые уже прошли установленный отбор.
Кроме того, количество доступных рабочих мест будет зависеть от квот, которые определяет Республика Корея.
Поэтому система фактически состоит из двух этапов: сначала Казахстан и EPS проверяют соответствие кандидата установленным требованиям, а затем конкретного работника выбирает работодатель.
Что происходит после выбора работодателем
Если корейская компания выбрала кандидата, она направляет ему трудовой договор.
До подписания документа работнику должны подробно объяснить:
- должностные обязанности;
- условия труда;
- режим работы;
- другие предусмотренные контрактом условия.
После подписания сотрудник получает оригинал трудового договора.
Но выехать в Корею сразу после этого не получится. Казахстанцу предстоит еще один обязательный этап.
Перед выездом придется пройти подготовку
Предвыездную подготовку организуют в EPS-центре Алматы. Только после ее прохождения предусмотрены оформление рабочей визы и выезд к работодателю.
Такой механизм должен снизить риски, с которыми сталкиваются трудовые мигранты уже после приезда в другую страну.
Кандидат заранее получает информацию о будущем месте работы и условиях контракта, а сам процесс проходит через официальную систему.
Сколько можно будет работать в Корее
Первоначальный срок трудоустройства в рамках EPS может составлять до трех лет.
В предусмотренных случаях его разрешается продлить еще максимум на один год и десять месяцев. Таким образом, совокупный период может достигать четырех лет и десяти месяцев.
Отдельный механизм предусмотрен для работников, которые завершили установленный период работы и добровольно вернулись в Казахстан. Для них будут действовать более благоприятные условия последующего возвращения в Республику Корея.
Минтруда предупредило о «гарантированном трудоустройстве»
На фоне интереса к работе в Южной Корее министерство отдельно предостерегло казахстанцев от услуг частных посредников.
Не следует передавать деньги или документы людям и компаниям, которые обещают гарантированную работу, ускоренное прохождение процедур или попадание в официальный список в обход установленного порядка.
Причина проста: ни один посредник не может гарантировать рабочее место, поскольку финальное решение принимает корейский работодатель.
Официальные даты регистрации пока не объявлены. Информацию о начале приема заявок, документах, сроках EPS-TOPIK и остальных этапах отбора Министерство труда обещает опубликовать дополнительно.
Что меняется для казахстанцев
EPS создает официальный канал трудовой миграции в Республику Корея с понятными правилами отбора, контрактом и рабочей визой.
Но конкуренция сохранится. Возраст, знание корейского языка, квалификация и профессиональный опыт помогут попасть в список кандидатов, однако последнее слово останется за работодателем.
Поэтому желающим работать в Корее сейчас имеет смысл ориентироваться прежде всего на подготовку к EPS-TOPIK и подтверждение профессиональной квалификации, а не на предложения посредников о «гарантированном» трудоустройстве.
