Соцработников ждёт новая система оценки.
В Казахстане развивают механизм подтверждения профессиональных квалификаций, а следующим элементом системы должен стать отдельный Центр признания квалификаций социальной сферы, передает DKNews.kz.
Об изменениях в подготовке и оценке специалистов сообщило Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана. В системе социальной защиты страны работают порядка 12 тыс. социальных работников, и требования к их профессиональным компетенциям постепенно переводят в единую систему.
Более 3,4 тыс. специалистов уже подтвердили квалификацию
Механизм признания профессиональных квалификаций действует вместе с Реестром социальных работников, который запустили в Казахстане в 2025 году. В реестре содержатся сведения о профессиональной компетентности специалистов.
За 2025 год квалификацию подтвердили 2 290 социальных работников. Еще 1 161 специалист успешно прошел процедуру к 1 сентября 2026 года.
В сумме за два периода речь идет как минимум о 3 451 подтвержденной квалификации.
Полученный сертификат используется как основной документ при прохождении аттестации и присвоении квалификационной категории.
Параллельно действуют профессиональные стандарты для социальной работы и специалистов, оказывающих специальные социальные услуги. Они закрепляют требования к знаниям и компетенциям работников.
Более 9,5 тыс. социальных работников помогают людям на дому
Основная нагрузка системы приходится на специалистов, которые непосредственно работают с получателями социальных услуг.
По данным Минтруда, 9 532 социальных работника оказывают помощь гражданам на дому. Еще 1 020 специалистов работают в стационарных организациях, 998 — в полустационарных, 451 — в организациях временного пребывания.
При этом социальная работа в Казахстане остается преимущественно региональной профессией: 55,5% специалистов работают в сельской местности, тогда как на города приходится 44,5%.
В неправительственном секторе заняты 1 251 социальный работник.
Более половины специалистов имеют высшее образование
Высшее образование имеют 6 410 социальных работников, или 53,2% от их общей численности. Среднее профессиональное образование получили 3 633 специалиста, среднее — 1 833.
Еще 125 работников имеют степень магистра.
Минтруд делает акцент и на дополнительном обучении. На платформе Enbek Skills обучение прошли уже 12 тыс. социальных работников.
В программы входят кейс-менеджмент, междисциплинарное взаимодействие, цифровое сопровождение получателей услуг и применение инклюзивных подходов.
Кадровая проблема выходит за рамки дипломов
Одновременно анализ кадрового потенциала выявил несколько системных проблем. Среди них Минтруд называет старение кадров, недостаточный приток молодых специалистов и различия между регионами по обеспеченности работниками.
Есть и дефицит специалистов по отдельным направлениям.
Поэтому изменения затрагивают не только проверку уже работающих сотрудников. Ведомство подготовило предложения по прогнозированию потребности в кадрах, развитию непрерывного образования и созданию единой системы профессионального развития работников социальной сферы.
Появится отдельный Центр признания квалификаций
Одним из элементов новой модели должен стать Центр признания квалификаций социальной сферы.
Ему планируют передать независимую оценку квалификации специалистов, мониторинг профессиональных компетенций и кадровую аналитику. Еще одна задача — определять направления, где специалистов не хватает.
Фактически государство получает инструмент, который должен показывать не только количество работников, но и соответствие их подготовки требованиям конкретных направлений социальной помощи.
Система будет связана с национальной моделью профессионального развития. В ней предусмотрено взаимодействие вузов, работодателей, профессионального сообщества и государственных органов.
Переподготовку организуют на базе 12 вузов
Социальные работники смогут повышать квалификацию и проходить переподготовку на базе 12 профильных вузов Казахстана.
В этих университетах работают специализированные кафедры и заключены соглашения с местными исполнительными органами. Повышение квалификации планируется проводить постоянно, а не в формате разовых кампаний.
Для отрасли это особенно существенно на фоне кадрового дефицита и возрастной структуры работников: система одновременно должна удерживать действующих специалистов, обновлять их компетенции и привлекать новые кадры.
С 2025 года профессиональная история социального работника постепенно становится измеримой через реестр, обучение и подтверждение квалификации. Уже к 1 сентября 2026 года процедуру признания прошли еще 1 161 специалист — и этот сертификат напрямую связан с последующей аттестацией и квалификационной категорией.
Ранее мы также писали о том, как в Казахстане развивается Национальная система квалификаций, которая связывает профессиональные стандарты, требования работодателей и механизмы признания квалификаций.
