Обучение по охране труда меняется. Казахстан развивает систему подготовки специалистов и внутренних тренеров, объединяя международные программы МОТ, дистанционное обучение и цифровые курсы, часть которых уже встроена в экосистему ENBEK, передает DKNews.kz.
Работу ведут Министерство труда и социальной защиты населения, Международная организация труда (МОТ), Международный учебный центр МОТ (ITCILO), Национальная конфедерация работодателей «PARYZ», профсоюзы и Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда. Официальное сообщение Минтруда Казахстана
Более 80 тренеров начали готовить для работы внутри предприятий
Один из ключевых элементов новой модели — подготовка собственных тренеров, которые смогут обучать специалистов непосредственно в компаниях и организациях.
С 2024 года МОТ, ITCILO и «PARYZ» развивают соответствующие программы. В их числе Essentials of Occupational Safety and Health, ориентированная на профессиональную подготовку тренеров.
По данным МОТ, с 2024 года программы развития компетенций в сфере безопасности и охраны труда охватили более 80 тренеров и сотрудников «PARYZ». В 2025 году одно из направлений реализовали в пилотном формате при поддержке проекта МОТ по развитию безопасности через социальный диалог в горнодобывающей промышленности Казахстана.
Практический смысл такой модели для предприятий заключается в возможности развивать компетенции внутри самой организации, а не ограничиваться внешними обучающими мероприятиями.
25 специалистов научились создавать цифровые курсы
В 2026 году появился еще один элемент системы — цифровая образовательная платформа PARYZ Education.
В июле 25 тренеров и сотрудников завершили программу по разработке цифрового обучения. По данным МОТ, подготовка включала шесть недель онлайн-занятий и пятидневный очный этап в Алматы с 7 по 11 июля.
Участники работали с полным циклом создания образовательных продуктов: от определения потребностей компаний и целей обучения до разработки онлайн-курсов и проведения вебинаров. В итоге были подготовлены концепции курсов, цифровые материалы, коммуникационные стратегии и бизнес-планы.
Сама платформа при поддержке ITCILO была запущена в апреле 2026 года.
Горняков обучают в Караганде, Экибастузе и Усть-Каменогорске
Отдельный акцент сделан на горнодобывающей отрасли. Онлайн-курс «Безопасность и гигиена труда в горнодобывающей отрасли» интегрировали в цифровую экосистему ENBEK.
Одновременно РНИИОТ провел три очных обучающих семинара в Караганде, Экибастузе и Усть-Каменогорске. Обучением охватили 90 человек.
Программа не ограничивается теорией. МОТ указывает, что участники разбирали практические кейсы, оценку профессиональных рисков, расследование несчастных случаев и их причин, а также критерии оценки вредных условий труда.
Именно сочетание цифрового курса с практической подготовкой позволяет использовать один образовательный продукт как основу для обучения специалистов в разных промышленных регионах.
Семь видеолекций подготовили с технологиями ИИ
Цифровизация затронула и формат самих учебных материалов.
Для специалистов разработан онлайн-курс по безопасности и гигиене труда из семи видеолекций с использованием технологий искусственного интеллекта. Его также интегрировали в ENBEK.
Параллельно запущен портал E-Collab.OSH для профессионального взаимодействия и доступа к материалам по охране труда. МОТ представляла платформу в июне на итоговом трехстороннем обсуждении проекта по безопасности в горнодобывающей промышленности.
На E-Collab.OSH и канале ILO TV Moscow также выходит серия подкастов #KeepYSafe. В трех из восьми тематических выпусков, опубликованных в январе и марте 2026 года, участвовали представители РНИИОТ.
Темы охватывают управление профессиональными рисками, повышение квалификации специалистов, цифровые навыки, современные технологии и подготовку государственных и технических инспекторов труда.
Для Казахстана эта система уже вышла за рамки отдельного пилотного курса: одновременно формируются внутренние тренеры предприятий, дистанционная платформа и специализированное обучение для промышленности. При этом только три региональных семинара для горнодобывающей отрасли уже охватили 90 человек, а программы развития компетенций «PARYZ» с 2024 года — более 80 тренеров и сотрудников.
