Социальную повестку расширяют. До конца 2026 года в центре обсуждения Минтруда и Общественного совета окажутся занятость, поддержка людей с инвалидностью и пожилых граждан, трудовые отношения, охрана труда и цифровизация социальной сферы, передает DKNews.kz.
Новые направления закрепили на втором заседании Общественного совета Министерства труда и социальной защиты населения Казахстана. В нем приняли участие министр Аскарбек Ертаев, вице-министры, руководители комитетов и подразделений ведомства, а также члены Совета.
Миграционную политику готовят к законодательным изменениям
Одной из центральных тем заседания стала миграция. Вице-министр труда и социальной защиты населения Эльдар Кузенбаев представил предлагаемые законодательные меры по совершенствованию миграционной политики.
Вице-министр Бахтияр Жазыкпаев рассказал о подходах в социальной сфере. Представители ведомства разъяснили положения рассматриваемых инициатив и ответили на вопросы членов Общественного совета.
При этом конкретные нормы предлагаемых законодательных изменений, сроки их возможного принятия и вступления в силу в сообщении Министерства не приводятся. Поэтому пока речь идет об обсуждаемых инициативах, а не о новых действующих правилах для граждан или работодателей.
Занятость и трудоустройство людей с инвалидностью вошли в план
Второй блок касается работы самого Общественного совета. Директор Департамента стратегического развития и международного сотрудничества Талгат Галиев представил проект плана до конца 2026 года.
При обсуждении участники рассмотрели еще семь предложений членов Совета.
В утвержденный план вошли:
- обеспечение занятости населения;
- трудоустройство лиц с инвалидностью и вопросы ресоциализации;
- социальная защита населения;
- регулирование трудовых отношений;
- цифровизация социально-трудовой сферы;
- безопасность и охрана труда;
- развитие поддержки пожилых граждан.
Фактически Совет намерен рассматривать сразу несколько направлений, которые непосредственно затрагивают работников, работодателей и получателей социальной поддержки.
Поддержку пожилых граждан обсудят сразу по нескольким направлениям
Отдельная часть плана связана с реализацией Плана мероприятий по улучшению положения пожилых граждан до 2029 года.
Общественный совет намерен рассмотреть дальнейшее совершенствование системы специальных социальных услуг. Обсуждение затронет стационарное и дневное пребывание, а также помощь на дому.
Еще одна тема — центры активного долголетия. Члены Совета планируют рассмотреть их финансирование, изменение стандарта оказания услуг и его пилотное внедрение.
Здесь практическое значение будет зависеть от того, какие предложения по итогам обсуждений перейдут в конкретные решения. Сам утвержденный план определяет повестку работы Совета, но не означает автоматического изменения действующих социальных норм.
Охрану труда вынесут на отдельное обсуждение
В план также включили подготовку работников и руководителей по вопросам безопасности и охраны труда.
Совет рассмотрит подходы к обучению, инструктированию и проверке знаний работников, руководителей и специалистов, отвечающих за безопасность.
Это направление касается не только сотрудников предприятий. Требования в области охраны труда напрямую затрагивают работодателей, поскольку именно на них возлагается организация безопасных условий и соответствующих процедур на рабочих местах.
Заседания будут проводить не реже раза в месяц
Общественный совет намерен работать в более регулярном режиме. До конца 2026 года заседания должны проходить не реже одного раза в месяц.
В работе задействуют две комиссии — по трудовым вопросам и по вопросам социальной защиты населения.
Члены Совета также будут участвовать в семинарах, круглых столах и конференциях вместе с представителями государственных органов и работодателей. Задача таких встреч — обсуждение изменений в социально-трудовой сфере и разъяснение проводимых реформ.
В результате утвержденный план формирует достаточно плотную социальную повестку на оставшуюся часть 2026 года. Однако для граждан и бизнеса ключевым станет следующий этап — какие из обсуждаемых предложений Минтруда оформит в конкретные законодательные, нормативные или организационные решения.
