Работу найти стало сложнее. Во втором квартале 2026 года работодатели сократили число вакансий, тогда как активность соискателей выросла, и в среднем на одно предложение на hh.kz пришлось почти 16 резюме, передает DKNews.kz.
Схожее направление показывают и официальные данные Бюро национальной статистики: на конец второго квартала на предприятиях и в организациях Казахстана оставалось 56,6 тыс. вакантных рабочих мест. По сравнению с предыдущим кварталом их количество уменьшилось на 2,5 тыс.
56,6 тысячи вакансий: рынок откатился от пика
По итогам июня 2026 года предприятия сообщали примерно о 56,6 тыс. свободных рабочих мест.
Годом ранее показатель был выше. При этом нынешний уровень сам по себе пока не выглядит аномальным: до всплеска 2025 года количество вакансий несколько лет находилось примерно в диапазоне 51–54 тыс.
Это делает ситуацию неоднозначной. С одной стороны, спрос работодателей снизился. С другой — сравнение с более длинным периодом пока скорее указывает на охлаждение после высокого уровня 2025 года, чем на резкий структурный провал рынка труда.
Есть и важное ограничение официальной статистики: данные о вакансиях на предприятиях не дают полной картины спроса со стороны малого бизнеса. Поэтому показатели БНС полезно сопоставлять с данными частных рекрутинговых платформ.
Алматы остается крупнейшим рынком вакансий
Региональная картина показывает сильную концентрацию спроса.
В Алматы на конец второго квартала насчитывалось около 13 тыс. свободных рабочих мест. В Астане — 6,8 тыс.
Еще примерно по 4 тыс. вакансий приходилось на Карагандинскую и Павлодарскую области.
На противоположном конце списка оказались Кызылординская область с 348 вакансиями и область Жетысу — с 840.
При этом общереспубликанское снижение не означает, что работодатели сокращали спрос повсеместно.
В Алматинской области количество свободных мест выросло на 38,1%, в Туркестанской — на 23,2%, а в области Ұлытау — сразу на 58,2%.
Одновременно Шымкент показал снижение на 55,8%, Атырауская область — на 36,1%, Кызылординская — на 35,2%.
Получается, единого рынка вакансий фактически нет: ситуация для соискателя все сильнее зависит не только от профессии, но и от региона.
Промышленность потеряла 2,3 тысячи вакансий
Самым крупным источником официальных вакансий остается промышленность — 16,1 тыс. свободных мест.
Но именно здесь произошло заметное сокращение — примерно на 2,3 тыс. вакансий. Существенную роль сыграла обрабатывающая промышленность, где их количество уменьшилось с 10 тыс. до 8,3 тыс.
Далее по объему спроса идут:
- государственное управление — около 10 тыс. вакансий;
- транспорт и складирование — 6,4 тыс.;
- торговля — 5,2 тыс.;
- здравоохранение — 4,4 тыс.
Динамика при этом сильно различается.
В операциях с недвижимостью количество вакансий сократилось на 52,1%, в административном и вспомогательном обслуживании — на 29,1%, в финансовой и страховой деятельности — на 27,1%.
Но есть отрасли, которые продолжают набирать людей.
В искусстве, развлечениях и отдыхе количество свободных мест выросло на 40,3%, в сельском, лесном и рыбном хозяйстве — на 26,2%, в гостинично-ресторанном секторе — на 17,2%.
Строительство прибавило 8,3%.
hh.kz показывает еще более сильное охлаждение
Данные частного рынка усиливают этот сигнал.
Во втором квартале 2026 года на hh.kz было опубликовано более 118 тыс. активных вакансий. По данным самой платформы, это на 15,5% меньше, чем годом ранее.
Здесь структура спроса отличается от официальной статистики.
Самая большая доля объявлений приходится на продажи и обслуживание клиентов — 12,2%. Далее идут маркетинг, реклама и PR с долей 8,1% и рабочий персонал — 7,6%.
Строительство и недвижимость занимают 6%, производство и сервисное обслуживание — 5,9%.
Снижение затронуло почти все профессиональные направления. Административных вакансий стало меньше на 25,5%, предложений в науке и образовании — на 23,6%, в туризме, гостиницах и ресторанах — на 21,4%, в медицине и фармацевтике — на 19,3%.
Исключений немного. Например, количество вакансий для высшего и среднего менеджмента выросло на 9,8%, в страховании — на 1,2%.
1,9 млн резюме усилили давление на рынок
Главное изменение происходит не только со стороны работодателей.
Пока количество предложений сокращалось, число желающих получить или поменять работу росло.
За второй квартал 2026 года на hh.kz насчитывалось около 1,9 млн активных резюме — на 11,1% больше, чем годом ранее. Рост зафиксирован во всех представленных платформой крупных городах.
В отдельных профессиях приток соискателей оказался особенно заметным.
В IT количество активных резюме увеличилось на 15,3%. В финансах и бухгалтерии — на 10,8%, среди высшего и среднего менеджмента — также на 10,8%, в стратегии, инвестициях и консалтинге — на 10,3%.
Именно сочетание двух процессов — меньше вакансий и больше резюме — резко меняет положение человека, который сегодня ищет работу.
В среднем на вакансию приходится почти 16 резюме
Индекс конкуренции hh.kz во втором квартале достиг 15,9.
Годом ранее он составлял 7,6. То есть соотношение между активными резюме и вакансиями за год изменилось более чем вдвое.
По классификации hh.kz значение от 12 и выше соответствует крайне высокой конкуренции.
Особенно напряженная ситуация сложилась в нескольких профессиональных областях:
- стратегия, инвестиции и консалтинг — 30,5 резюме на вакансию;
- безопасность — 30,1;
- высший и средний менеджмент — 27,7;
- IT — 24,5;
- искусство, развлечения и массмедиа — 24,4;
- добыча сырья — 22,7;
- наука и образование — 21,6;
- строительство и недвижимость — 18,5;
- медицина и фармацевтика — 15,3.
Даже продажи и обслуживание клиентов, где размещается больше всего вакансий, показывают индекс 13,8 — выше границы крайне высокой конкуренции.
IT стало одним из самых конкурентных направлений
Особенно показателен технологический сектор.
Еще по итогам всего 2025 года индекс конкуренции в IT составлял 12,9 — примерно 13 резюме на одну вакансию.
Во втором квартале 2026 года показатель достиг уже 24,5.
Одновременно число IT-вакансий на hh.kz сократилось на 13,2%, тогда как количество активных резюме выросло на 15,3%.
Для рынка, который еще несколько лет назад ассоциировался прежде всего с нехваткой специалистов, это заметная перемена.
Она не означает, что Казахстану больше не нужны программисты или инженеры. Общий индекс объединяет специалистов разного уровня, опыта и специализации. Работодатель может испытывать дефицит сильных специалистов в конкретном направлении и одновременно получать десятки откликов на другую IT-вакансию.
DKNews.kz ранее отмечал этот дисбаланс: работодатели заинтересованы прежде всего в специалистах с опытом, тогда как предложение начинающих кандидатов растет значительно быстрее.
Где найти работу относительно легче
На фоне большинства отраслей выделяется страхование.
Индекс конкуренции здесь составляет 6,6 — это умеренный уровень по методологии hh.kz. Количество вакансий при этом выросло на 1,2%.
В финансах и бухгалтерии индекс составляет 9,2, в розничной торговле — 11,0, в автомобильном бизнесе — 11,5.
Но даже эти показатели показывают наличие нескольких претендентов на одно предложение.
Ситуация резко отличается от 2025 года. Тогда средний индекс конкуренции на hh.kz по итогам года составлял 4,5 — примерно пять резюме на вакансию.
Работодатель получил больше выбора
Два независимых массива данных фиксируют одну общую тенденцию: спрос на персонал в первой половине 2026 года стал слабее.
БНС показывает 56,6 тыс. вакантных рабочих мест на предприятиях к концу второго квартала. hh.kz фиксирует сокращение количества размещенных вакансий на 15,5% год к году. Одновременно на платформе стало на 11,1% больше активных резюме.
Для работодателя это означает расширение выбора кандидатов. Для соискателя — более длительный и конкурентный поиск работы, особенно в популярных офисных, управленческих и технологических профессиях.
При этом говорить о кризисе занятости только на основании вакансий было бы преждевременно. Эти показатели отражают спрос работодателей, но сами по себе не показывают уровень безработицы, создание и ликвидацию рабочих мест или переход людей между формальной и неформальной занятостью.
Главный сигнал первого полугодия другой: баланс сил на рынке найма сместился в сторону работодателя. В среднем на одну вакансию hh.kz теперь приходится почти 16 активных резюме, а в IT — около 25.
Мы уже писали, как этот процесс начинался в начале 2026 года. В марте DKNews.kz разбирал, почему вакансий в Казахстане становится меньше и как меняется рынок труда. Нынешние данные показывают, что во втором квартале конкуренция за рабочие места стала еще жестче.
