Поиск работы хотят связать в одну систему. «КазМунайГаз» предложил интегрировать цифровую платформу E-Kezek, предназначенную для учета и оформления соискателей, с электронной биржей труда Enbek.kz, передает DKNews.kz.
Предложение прозвучало на встрече министра труда и социальной защиты населения Казахстана Аскарбека Ертаева с председателем правления КМГ Асхатом Хасеновым. Стороны обсуждали занятость в нефтегазовой отрасли, в том числе ситуацию в регионах присутствия национальной компании.
E-Kezek хотят связать с общенациональной биржей труда
Один из ключевых вопросов встречи касается цифровизации трудоустройства.
E-Kezek используется для учета и оформления соискателей рабочих мест. КМГ предложил интегрировать эту систему с Enbek.kz — электронной биржей труда Казахстана.
Сам портал E-Kezek создавался как единое цифровое пространство для трудоустройства и электронной очереди в Жанаозене. Подключенные предприятия могут искать зарегистрированных кандидатов с учетом профессии, образования, специальности и опыта.
Интеграция с Enbek.kz потенциально позволит связать отраслевой механизм учета кандидатов с государственной инфраструктурой рынка труда. Однако конкретные сроки, техническая схема и окончательное решение об интеграции по итогам встречи не объявлены.
КМГ предложил изменить подход к найму работников
Цифровые платформы стали лишь частью обсуждения.
«КазМунайГаз» представил предложения сразу по нескольким направлениям:
- совершенствование трудового законодательства;
- интеграция E-Kezek и Enbek.kz;
- более активное участие частного бизнеса в поиске и найме сотрудников;
- развитие занятости за пределами нефтяного сектора.
Последний пункт особенно заметен для регионов, где нефтегазовые предприятия остаются крупными работодателями. В сообщении КМГ не приводятся конкретные программы создания рабочих мест вне нефтяной отрасли, поэтому речь пока идет именно о предложенном направлении работы.
Минтруда показало систему мониторинга трудовых рисков
Министерство труда со своей стороны представило цифровые инструменты, которые уже развиваются в сфере занятости.
Среди них — Цифровая служба занятости, проактивный подбор вакансий и мониторинг трудовых рисков.
В результате цифровизация может затронуть сразу две стороны рынка: соискателю должны подбираться подходящие вакансии, а государство и работодатели получают дополнительные инструменты для оценки ситуации с занятостью.
По итогам совещания Минтруда и КМГ договорились продолжить совместную работу. При этом официальное сообщение пока не содержит сроков запуска интеграции E-Kezek с Enbek.kz или перечня конкретных поправок в трудовое законодательство.
Занятость хотят развивать и вне нефтяного сектора
Обсуждение выходит за пределы кадровых потребностей самой национальной компании. КМГ отдельно поднял вопрос развития занятости вне нефтяного сектора.
Для нефтегазовых регионов это означает попытку расширить сам подход к трудоустройству: речь идет не только о распределении кандидатов на вакансии нефтяных компаний, но и о вовлечении частного бизнеса в поиск и найм работников.
Пока стороны зафиксировали направления дальнейшей работы. Следующим практическим вопросом станет то, какие из предложений КМГ перейдут от обсуждения к конкретным изменениям в системах трудоустройства и законодательстве.
Ранее мы рассказывали, как связанная с КМГ нефтегазохимическая отрасль работает над подготовкой кадров: KMG PetroChem запустила проект взаимодействия со студентами и расширения кадрового потенциала. В компании тогда заявляли о намерении расширять географию инициативы на ключевые регионы страны.
