Комплаенс-службы получили дополнительные трудовые гарантии. Изменения в Трудовой кодекс Казахстана распространили особый порядок регулирования трудовых отношений на сотрудников антикоррупционных комплаенс-служб — от заключения договора и оплаты труда до увольнения и дисциплинарной ответственности, передает DKNews.kz.
О практическом применении новых норм рассказал первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев на диалоговой площадке «Развитие антикоррупционного просвещения и корпоративной культуры: роль комплаенс-служб» в Астане.
Что изменилось для комплаенс-специалистов
Новые положения Трудового кодекса затрагивают несколько ключевых элементов отношений между организацией и сотрудниками антикоррупционных комплаенс-служб.
Особенности регулирования теперь распространяются на:
- заключение трудового договора;
- прекращение трудового договора;
- оплату труда;
- привлечение к дисциплинарной ответственности;
- другие вопросы трудовых отношений, предусмотренные законодательством.
По словам Туякбаева, работа таких специалистов предполагает профессиональную подготовку, самостоятельность и высокий уровень ответственности.
Они должны выявлять коррупционные риски, контролировать соблюдение законодательства и сообщать руководству о выявленных проблемах.
«Чтобы специалисты могли полноценно выполнять свои обязанности, их функции и полномочия должны быть чётко определены, а трудовые права и предусмотренные законом гарантии - соблюдаться на практике», - подчеркнул Ербол Туякбаев.
Независимость комплаенс-служб стала отдельным вопросом
Особое внимание уделяется организациям квазигосударственного сектора.
Антикоррупционные комплаенс-службы должны сохранять независимый статус. Их деятельность не должна зависеть от подразделений и должностных лиц, работу которых сами комплаенс-специалисты должны оценивать.
Именно здесь трудовые гарантии приобретают практическое значение. Если специалист контролирует действия руководителей или отдельных подразделений, его собственное положение внутри организации не должно препятствовать выполнению контрольных функций.
Таким образом, вопрос касается не только формального закрепления полномочий, но и возможности пользоваться ими без внутреннего давления со стороны проверяемых подразделений.
Одних изменений в Трудовой кодекс недостаточно
Туякбаев отдельно подчеркнул, что результат будет зависеть от применения новых требований непосредственно в организациях.
На эффективность комплаенс-службы влияют точное распределение обязанностей сотрудников, условия их работы и отношение руководства.
«Наша общая задача - создать условия, при которых комплаенс-специалисты смогут профессионально выполнять свои функции, а установленные законом гарантии будут реально работать», - сказал первый вице-министр.
Фактически следующим этапом становится внедрение новых норм внутри компаний и организаций: предусмотренные Трудовым кодексом гарантии должны отражаться не только во внутренних документах, но и в реальных кадровых решениях.
