Государственная служба — это не замкнутая система, доступная узкому кругу избранных, а динамично развивающаяся сфера, открывающая широкие возможности для амбициозной молодёжи с прогрессивными взглядами. Благодаря системным реформам, проводимым в государственном аппарате, молодое поколение, обладающее глубокими знаниями и креативным мышлением, получило возможность активно участвовать в развитии и процветании родного края. Конкретные результаты работы молодых специалистов, которые вносят весомый вклад в развитие регионов, трудятся на наиболее ответственных направлениях и успешно оправдывают возложенные на них надежды, наглядно подтверждают эффективность и жизнеспособность данной кадровой стратегии.
Так, в целях повышения профессионального потенциала государственного аппарата действующим законодательством предусмотрен механизм прямого назначения без проведения конкурса на отдельные административные должности корпуса «Б». В соответствии с данной нормой молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения с отличием (GPA не ниже 3,33), имеют возможность поступить на государственную службу без прохождения конкурсных процедур в течение одного года после завершения обучения. Если в 2023 году данная реформа первоначально распространялась только на выпускников, обучавшихся за счёт государственного образовательного заказа, то новая редакция законодательства 2026 года открыла эту возможность и для талантливых выпускников, получивших образование на платной основе.
С момента вступления в силу указанной правовой нормы Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Акмолинской области согласовано назначение на государственную службу вне конкурса 73 молодых специалистов, в том числе:
- 2023 год — 12 выпускников;
- 2024 год — 13 выпускников;
- 2025 год — 10 выпускников;
- 2026 — 38 выпускников.
Статистические данные свидетельствуют о том, что данный механизм постепенно получает всё более широкое применение в регионе и способствует привлечению молодёжи на государственную службу. Особого внимания заслуживает тот факт, что в 2026 году количество выпускников, получивших согласование на назначение вне конкурса, достигло 38 человек. Это свидетельствует о том, что изменения, внесённые в новую редакцию законодательства, оказали существенное влияние на активизацию работы в данном направлении.
Согласование на назначение вне конкурса получили выпускники ряда ведущих высших учебных заведений страны. В их числе:
- Казахский агротехнический исследовательский университет имени С. Сейфуллина — 31 выпускник;
- Кокшетауский университет имени Ш. Уалиханова — 10 выпускников;
- Кокшетауский университет имени Абая Мырзахметова — 9 выпускников;
- Евразийский национальный университет имени Л.Н. Гумилёва — 7 выпускников;
- Карагандинский национальный исследовательский университет имени академика Е.А. Букетова — 2 выпускника;
- Костанайский региональный университет имени Ахмета Байтурсынулы — 2 выпускника;
- Международный университет Астана — 2 выпускника;
- Северо-Казахстанский университет имени М. Козыбаева — 2 выпускника;
- Международный казахско-турецкий университет имени Ходжи Ахмеда Ясауи — 1 выпускник;
- Костанайский инженерно-экономический университет имени М. Дулатова — 1 выпускник;
- Университет Есиль — 1 выпускник;
- Университет Нархоз — 1 выпускник;
- Казахский университет технологии и бизнеса имени К. Кулажанова — 1 выпускник;
- Казахский национальный исследовательский технический университет имени К.И. Сатпаева — 1 выпускник;
- Казахский национальный аграрный исследовательский университет — 1 выпускник;
- Университет имени Шакарима города Семей — 1 выпускник.
Из числа согласованных кандидатов 45 человек получили согласование для трудоустройства в местные исполнительные органы, в том числе 15 — в сельские населённые пункты, а 28 — в территориальные подразделения центральных государственных органов. На сегодняшний день 63 выпускника уже назначены на соответствующие должности и добросовестно исполняют свои служебные обязанности. Работа по назначению остальных выпускников продолжается.
Механизм назначения молодых специалистов на государственную службу вне конкурса позволяет не только пополнять государственный аппарат кадрами нового поколения, но и укреплять кадровый потенциал на районном и сельском уровнях, сокращать дефицит специалистов на местах и создавать условия для активного участия молодёжи в государственном управлении. Для молодых специалистов это важная возможность развивать свои профессиональные компетенции, трудиться на благо граждан, вносить вклад в социально-экономическое развитие родного края и брать на себя ответственность за будущее страны.
Жазира Сейтмаганбетова, руководитель управления государственной службы Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Акмолинской области
