В Казахстане не хватает врачей. На 469 вакансий акушеров-гинекологов приходится всего 100 резюме, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов — 75. По данным информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения РК, в 2026 году высокий спрос сохраняется также на инженеров, технических специалистов и квалифицированных рабочих, передает DKNews.kz.
Развитие промышленности, энергетики, строительства и цифровых технологий меняет требования к работникам. Согласно долгосрочному прогнозу, до 2035 года потребность экономики Казахстана в кадрах составит 2,9 млн человек, причём более половины прогнозируемого спроса придётся на рабочие профессии.
Каких врачей больше всего не хватает Казахстану
Самый заметный дефицит квалифицированных специалистов наблюдается в здравоохранении. Работодателям особенно сложно находить врачей узких специальностей.
В 2026 году соотношение вакансий и резюме по отдельным медицинским профессиям выглядит следующим образом:
- Акушеры-гинекологи: 469 вакансий и 100 резюме.
- Педиатры: 448 вакансий и 139 резюме.
- Анестезиологи-реаниматологи: 300 вакансий и 75 резюме.
Таким образом, на одно резюме акушера-гинеколога приходится почти 4,7 вакансии. Среди анестезиологов-реаниматологов этот показатель составляет четыре вакансии, среди педиатров — около 3,2.
Недостаток специалистов также отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.
При этом соотношение вакансий и резюме не равно фактическому количеству незанятых врачебных должностей по всей стране. Оно показывает ситуацию в информационных системах рынка труда и позволяет определить специальности, по которым работодателям сложнее находить кандидатов.
Электрики, сварщики и механики: спрос на рабочие профессии
Высокая потребность в кадрах сохраняется и в производственном секторе. Предприятиям нужны специалисты, способные обслуживать оборудование, обеспечивать бесперебойную работу производств и участвовать в строительстве инфраструктуры.
Среди востребованных рабочих и технических специальностей:
- Электрики и механики.
- Слесари и сварщики.
- Машинисты и операторы оборудования.
- Строители и водители.
- Инженеры и специалисты по автоматизации производственных процессов.
Спрос на эти профессии связан со строительством новых объектов, модернизацией промышленных предприятий, развитием транспортной и энергетической инфраструктуры.
При этом работодателям всё чаще требуются сотрудники, которые владеют не только традиционными профессиональными навыками, но и современными технологиями.
Почему цифровые навыки становятся важнее
Отдельное направление кадрового спроса связано с развитием информационных технологий. На рынке труда востребованы разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие ИТ-специалисты.
Однако цифровизация затрагивает не только технологические компании. Автоматизация производства и внедрение искусственного интеллекта меняют требования к сотрудникам промышленности, энергетики и других отраслей.
В результате возрастает потребность в специалистах, способных использовать цифровые инструменты в своей профессиональной деятельности.
Для работников это означает необходимость регулярно обновлять знания и осваивать новые технологии, даже если их основная профессия напрямую не связана с программированием.
До 2035 года Казахстану потребуется 2,9 млн работников
Долгосрочный прогноз кадровой потребности показывает, что спрос на квалифицированных специалистов будет сохраняться в ближайшие годы.
До 2035 года совокупная потребность экономики Казахстана в кадрах оценивается в 2,9 млн человек. Более половины этого объёма придётся на рабочие профессии.
Важно учитывать, что прогнозируемая потребность не обязательно означает создание 2,9 млн дополнительных рабочих мест. Она может включать как новые вакансии, так и замещение работников, покидающих рынок труда.
Для системы образования такие прогнозы служат ориентиром при подготовке специалистов и обновлении учебных программ.
Список востребованных профессий расширили до 174
В 2026 году перечень наиболее востребованных профессий в Казахстане увеличили с 51 до 174 специальностей.
В обновлённый список вошли направления, связанные с перспективными отраслями экономики:
- Инженерия и строительство.
- Обрабатывающая промышленность.
- Биотехнологии.
- Зелёная энергетика.
- Ядерная энергетика.
Расширение перечня позволяет учитывать не только текущий спрос работодателей, но и будущие потребности экономики.
Особенно это важно для технических и инженерных специальностей, подготовка по которым требует нескольких лет обучения и практики.
138 тысяч студентов получают практику на предприятиях
Одним из инструментов подготовки востребованных кадров становится дуальное обучение. Оно объединяет теоретические занятия в колледже с практической подготовкой непосредственно на предприятии.
По данным Правительства Казахстана, сегодня дуальным обучением охвачены 138 тыс. студентов из 552 колледжей.
В подготовке специалистов участвуют около 11 тыс. предприятий. Ещё 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу работодателей.
Такой подход позволяет учащимся познакомиться с реальными производственными процессами, получить практические навыки и лучше понять требования будущей профессии.
Для предприятий участие в образовательном процессе создаёт возможность готовить потенциальных сотрудников с учётом особенностей конкретного производства.
При этом участие в дуальном обучении само по себе не гарантирует трудоустройства. Результат зависит от качества подготовки, наличия вакансий и соответствия навыков выпускника требованиям работодателя.
Как сменить профессию и повысить квалификацию
Нехватка специалистов открывает дополнительные возможности не только для выпускников школ и колледжей, но и для взрослых граждан, планирующих профессиональную переподготовку.
В Казахстане доступны программы краткосрочного профессионального обучения и переобучения, в том числе по направлениям, востребованным работодателями.
Такие программы позволяют освоить новые навыки или повысить квалификацию без необходимости повторно проходить полный цикл профессионального образования.
Однако при выборе специальности важно учитывать не только общереспубликанский спрос, но и ситуацию в конкретном регионе, требования работодателей, условия труда и перспективы профессионального роста.
Почему при наличии соискателей работодателям не хватает кадров
Одна из ключевых проблем казахстанского рынка труда — несоответствие имеющихся квалификаций потребностям экономики.
Работодатели могут испытывать нехватку инженеров, врачей и квалифицированных рабочих даже при наличии граждан, ищущих работу. Причины включают недостаточную профессиональную подготовку, отсутствие необходимых навыков и территориальные различия между спросом и предложением.
Поэтому увеличение количества выпускников само по себе не решает проблему кадрового дефицита. Не менее важно качество образования, наличие практического опыта и взаимодействие учебных заведений с предприятиями.
Долгосрочное прогнозирование потребности в работниках позволяет заранее определять перспективные профессии и корректировать образовательные программы.
Ранее мы рассказывали, какие профессии станут наиболее востребованными в Казахстане в 2026 году. По прогнозу Центра развития трудовых ресурсов, на Электронной бирже труда за год ожидается около 1,2 млн вакансий, а значительная часть спроса приходится на рабочие специальности и социальную сферу.
