10,3 тысячи казахстанцев старше 50 лет нашли работу. За девять месяцев 2026 года они стали участниками государственного проекта «Серебряный возраст», который помогает безработным гражданам вернуться на рынок труда. Как сообщило Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана, большинство участников программы проживают в сельской местности, а более половины составляют женщины, передает DKNews.kz.
Государство компенсирует работодателям часть заработной платы таких сотрудников в течение трех лет. Главная цель проекта — не просто обеспечить временную занятость, а помочь людям старшего возраста закрепиться на постоянной работе.
В каких регионах Казахстана больше всего участников
Наибольшее количество трудоустроенных по проекту «Серебряный возраст» зарегистрировано в четырех областях Казахстана.
По итогам января–сентября 2026 года лидируют:
- Туркестанская область — 1 678 человек.
- Карагандинская область — 1 093 человека.
- Актюбинская область — 807 человек.
- Жамбылская область — 705 человек.
В совокупности на эти четыре региона приходится 4 283 участника — около 42% от общего количества граждан, охваченных проектом за девять месяцев.
При этом абсолютное число участников не позволяет напрямую оценить эффективность программы в каждом регионе. Для такого сравнения необходимо учитывать численность населения старше 50 лет, количество зарегистрированных безработных и доступность вакансий.
Кто чаще всего находит работу после 50 лет
Статистика показывает, что проект особенно востребован среди женщин и жителей сельской местности.
Из общего числа участников:
- 5 658 человек, или 54,7%, составляют женщины.
- 6 324 человека, или 61%, проживают в сельской местности.
Таким образом, почти шесть из десяти участников программы — сельские жители.
Для небольших населенных пунктов поддержка трудоустройства имеет особое значение. Выбор вакансий там может быть ограничен, а работодатели не всегда располагают средствами для расширения штата.
Субсидирование заработной платы снижает расходы работодателя на первоначальном этапе и создает дополнительные возможности для найма опытных специалистов.
В то же время данные о женщинах и сельских жителях нельзя складывать между собой: эти категории пересекаются, поскольку часть участниц проекта проживает в селах.
Кем работают казахстанцы старше 50 лет
Наибольшая доля участников проекта трудоустроена в сельском хозяйстве — 41%. Еще 23% работают в сфере услуг, а 7% — в образовании.
Вместе эти три направления обеспечивают занятость примерно 71% участников программы.
Среди наиболее востребованных профессий:
- Животновод.
- Санитар.
- Кассир и продавец.
- Охранник.
- Повар.
- Швея.
- Администратор.
- Водитель автомобиля.
- Бухгалтер.
Список показывает, что участники востребованы как на рабочих специальностях, так и на должностях, предполагающих организационные навыки и профессиональный опыт.
По уровню образования 78% участников имеют среднее образование, 18% — среднее техническое и 4% — высшее.
Таким образом, наличие диплома вуза не является обязательным условием участия в проекте. Основное значение имеют соответствие требованиям вакансии и готовность работодателя принять сотрудника.
Как государство оплачивает до 70% зарплаты
Проект «Серебряный возраст» действует в Казахстане с 2022 года. Его механизм основан на субсидировании части заработной платы граждан, которые трудоустраиваются через карьерные центры.
Продолжительность участия составляет до 36 месяцев, или трех лет.
Размер государственной поддержки постепенно уменьшается:
- С 1-го по 12-й месяц — 70% установленной заработной платы, но не более 30 МРП.
- С 13-го по 24-й месяц — 65% заработной платы, но не более 30 МРП.
- С 25-го по 36-й месяц — 60% заработной платы, но не более 30 МРП.
Важно понимать, что указанные проценты относятся к доле заработной платы, которую субсидирует государство, а не к размеру оплаты труда самого работника.
Например, если установленная заработная плата составляет 150 тысяч теңге, расчетная субсидия в первый год составит 105 тысяч теңге, во второй — 97,5 тысячи теңге, а в третий — 90 тысяч теңге. Во всех случаях действует ограничение в размере 30 МРП.
Оставшуюся часть заработной платы обеспечивает работодатель. Такая схема позволяет постепенно снижать долю государственной поддержки, сохраняя рабочее место за сотрудником.
Обязан ли работодатель оставить сотрудника после проекта
Одно из ключевых условий программы связано с дальнейшим трудоустройством участников после завершения периода субсидирования.
Работодатель обязан продолжить трудовые отношения на постоянной основе.
При этом предусмотрены разные требования в зависимости от возраста работника:
- Для участника, не достигшего пенсионного возраста, — продолжение трудовых отношений не менее одного года.
- Для участника предпенсионного возраста от 58 лет — сохранение занятости до выхода на пенсию.
Таким образом, программа предусматривает не только временное субсидирование рабочего места, но и обязательства работодателя по дальнейшей занятости.
Это отличает проект от краткосрочных форм поддержки, при которых трудовые отношения могут завершаться одновременно с прекращением финансирования.
Как жительница области Ұлытау получила постоянную работу
Один из примеров реализации проекта — история Толганай Абдрахмановой из области Ұлытау.
В марте 2023 года она обратилась в карьерный центр Жанаркинского района, чтобы найти работу. Специалисты предложили ей трудоустроиться швеей в ИП «Золотая» по проекту «Серебряный возраст».
В течение трех лет Толганай Бекмырзаевна выполняла профессиональные обязанности, приобретала практический опыт и зарекомендовала себя как ответственный сотрудник.
После завершения участия в программе работодатель предложил ей остаться в той же организации на постоянной основе.
Этот случай показывает, как трехлетний период субсидируемой занятости может завершиться переходом на постоянную работу.
При этом история одной участницы не позволяет определить, какая доля всех трудоустроенных по проекту сохраняет рабочее место после завершения государственной поддержки. Таких итоговых данных в сообщении министерства нет.
Как записаться в проект «Серебряный возраст»
Участвовать в проекте могут безработные граждане старше 50 лет, зарегистрированные в карьерных центрах.
Для участия необходимо обратиться в карьерный центр по месту жительства.
Основные шаги:
- Обратиться в карьерный центр по месту проживания.
- Зарегистрироваться в качестве безработного, если такой регистрации еще нет.
- Узнать о доступных вакансиях в рамках проекта.
- Пройти предусмотренный работодателем отбор и оформить трудоустройство.
Подходящие вакансии зависят от предложений работодателей в конкретном регионе, квалификации соискателя и требований к должности.
Поэтому гражданам, заинтересованным в участии, целесообразно уточнять актуальный перечень рабочих мест непосредственно в карьерном центре.
Почему программа важна для рынка труда Казахстана
Трудоустройство после 50 лет может сопровождаться дополнительными сложностями, особенно при длительном перерыве в работе или необходимости сменить профессию.
Проект «Серебряный возраст» направлен на снижение этих барьеров за счет финансовой поддержки работодателей.
Для работников участие означает возможность получать заработную плату, сохранять профессиональную активность и применять накопленный опыт.
Для предприятий программа создает дополнительный стимул нанимать специалистов старшего возраста, в том числе на должности, где важны практические навыки и ответственность.
Результаты девяти месяцев 2026 года показывают, что механизм используется в разных отраслях и регионах страны. Однако для оценки его долгосрочной эффективности важны не только показатели трудоустройства, но и количество людей, сохранивших работу после окончания субсидирования.
Ранее мы рассказывали, что за первое полугодие 2025 года по проекту «Серебряный возраст» трудоустроили 12,4 тысячи казахстанцев. Тогда среди лидеров также были регионы с развитым сельским хозяйством и значительной потребностью в рабочих кадрах. Новые данные за январь–сентябрь 2026 года подтверждают востребованность программы, хотя прямое сравнение итогов разных периодов требует учитывать продолжительность отчетного периода.
