Испытательный срок не отменяет трудовые права. Однако при приёме на работу казахстанцы могут столкнуться с пониженной зарплатой, дополнительными требованиями и риском увольнения. Что из этого разрешено законом, а где работодатель нарушает права сотрудника?
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК напомнили о гарантиях, которые действуют с первого рабочего дня, передает DKNews.kz.
Основные правила закреплены в Трудовом кодексе Казахстана, в том числе в статьях 36 и 37.
Зарплата на испытательном сроке: можно ли платить меньше
Один из самых чувствительных вопросов при трудоустройстве касается денег. Работодатель может предложить сотруднику одну зарплату на время испытания и другую после его завершения.
Но сам по себе испытательный срок не даёт права произвольно снижать оплату труда.
Размер заработной платы определяется трудовым договором и должен соответствовать законодательству. Если сотрудника приняли на определённых условиях, работодатель не может в одностороннем порядке уменьшить ему зарплату лишь потому, что он ещё проходит испытание.
При этом закон не устанавливает обязательного требования платить всем новым сотрудникам столько же, сколько работникам с большим стажем. Условия оплаты могут различаться, если для этого есть законные основания и они надлежащим образом закреплены.
Для работника решающее значение имеет сумма, указанная в подписанном договоре, а не устное обещание повысить зарплату через несколько месяцев.
Три месяца для большинства, шесть — для руководителей
По статье 36 Трудового кодекса РК обычная продолжительность испытательного срока не может превышать трёх месяцев.
Для отдельных должностей предусмотрен более длительный период — до шести месяцев.
Это касается руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств.
Испытание начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре, и включается в трудовой стаж сотрудника.
Есть ещё одна деталь: если работник фактически отсутствовал на работе, течение испытательного срока на этот период приостанавливается.
Нет испытательного срока в договоре — нет и испытания
Работодатель не может просто объявить новому сотруднику, что первые три месяца он будет работать на испытательном сроке.
Такое условие необходимо предусмотреть при заключении трудового договора.
Если испытание не установлено договором, работник считается принятым без испытательного срока. Следовательно, работодатель не может впоследствии ссылаться на непрохождение испытания как на основание для увольнения.
Поэтому перед подписанием документа стоит проверить не только должность и зарплату, но и наличие пункта об испытательном сроке.
Уволить за непрохождение испытания можно, но с объяснением причин
Испытательный срок действительно позволяет работодателю оценить, соответствует ли квалификация сотрудника порученной работе.
Если результат оказался отрицательным, трудовой договор может быть расторгнут.
Однако одного заявления руководителя о том, что сотрудник «не подошёл», недостаточно для соблюдения предусмотренной законом процедуры.
Согласно статье 37 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вручить работнику уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Иначе говоря, отрицательный результат испытания должен сопровождаться конкретным объяснением.
Есть и существенная гарантия для работника. Если испытательный срок закончился, а работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, сотрудник считается прошедшим испытание.
Отдельного решения о его успешном завершении закон в таком случае не требует.
Работник сохраняет право на отдых, безопасность и социальные гарантии
Иногда испытательный срок воспринимают как период, когда сотрудник ещё не получил всех трудовых прав.
Законодательство Казахстана такого исключения не предусматривает.
С первого дня официального трудоустройства работник имеет право на своевременную и полную выплату зарплаты, соблюдение норм рабочего времени, отдых и безопасные условия труда.
На него также распространяются предусмотренные законодательством социальные гарантии.
Работодатель не вправе оправдывать испытательным сроком неоплачиваемую работу, произвольные удержания из зарплаты или отказ соблюдать требования охраны труда.
Эти обязанности действуют независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в компании.
Нарушения трудовых прав в Казахстане уже приводили к проверкам
Проблема соблюдения трудовых гарантий не ограничивается вопросами испытательного срока.
Ранее мы рассказывали, как государственные инспекторы труда выявили более двух тысяч нарушений на предприятиях Казахстана. По состоянию на 1 апреля 2026 года задолженность по зарплате была обнаружена на 140 предприятиях, а её общая сумма превышала 642 млн тенге.
Эти данные не относятся исключительно к сотрудникам на испытательном сроке, но показывают, что нарушения требований к оплате труда остаются предметом государственного контроля.
Для нового работника самый практичный способ снизить риск спора — внимательно изучить договор до подписания. В нём следует проверить размер зарплаты, дату начала работы, продолжительность испытания и другие условия труда.
А если работодатель решит расторгнуть договор из-за отрицательного результата испытания, сотрудник вправе требовать предусмотренное законом уведомление с указанием причин.
