За чужую работу положена доплата. В Казахстане изменили норму Трудового кодекса, которая раньше позволяла работодателю не доплачивать сотруднику за замещение отсутствующего коллеги, если такая обязанность была прописана в должностной инструкции, передает DKNews.kz.
Об изменениях напомнил Департамент Комитета государственной инспекции труда по Павлодарской области. Порядок оплаты дополнительной работы регулирует статья 111 Трудового кодекса РК.
С 8 июня 2026 года действует новое правило
Раньше в законодательстве существовала оговорка: если сотрудник обязан замещать отсутствующего коллегу по должностной инструкции, отдельная доплата за такое замещение не производилась.
Законом РК от 7 апреля 2026 года № 277-VIII это исключение убрали. Изменения вступили в силу 8 июня 2026 года.
Теперь само по себе упоминание замещения в должностной инструкции не является основанием для отказа в доплате.
Решающим становится характер выполняемой работы. Если сотрудник продолжает исполнять собственные обязанности и одновременно получает дополнительную нагрузку вместо отсутствующего работника, применяется статья 111 Трудового кодекса.
Для работодателей это означает необходимость учитывать фактический объем дополнительных обязанностей, даже когда порядок замещения заранее предусмотрен внутренними документами организации.
Отпуск, больничный или вакансия: когда должны доплатить
Доплата предусмотрена не только в ситуации, когда один сотрудник уходит в отпуск, а другой временно берет на себя его работу.
Трудовой кодекс Казахстана выделяет три вида дополнительной работы:
- Совмещение должностей. Работник выполняет обязанности по другой вакантной должности, не прекращая работу по своей основной должности.
- Расширение зоны обслуживания. Сотрудник получает дополнительный объем работы в пределах установленного рабочего дня или смены.
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Сотрудник дополнительно выполняет работу коллеги, который временно отсутствует, например находится на больничном или в отпуске.
Во всех трех случаях речь идет о дополнительной нагрузке без освобождения от основной работы.
При этом не имеет значения, совпадают ли должности работников. Дополнительная работа может выполняться как по другой, так и по аналогичной должности.
Сколько должны платить за дополнительную работу
Единой доплаты в размере 20, 30 или 50% для всех работников Трудовой кодекс не устанавливает.
Согласно пункту 3 статьи 111, размер выплаты определяется работодателем по соглашению с сотрудником с учетом объема дополнительной работы.
Это означает, что размер доплаты нельзя считать одинаковым для всех случаев замещения. Он зависит от того, какую именно нагрузку берет на себя работник и о какой оплате договорились стороны.
Для отдельных категорий работников могут действовать специальные нормативные правовые акты, устанавливающие особенности оплаты труда.
Трудовая инспекция рекомендует заранее согласовывать объем дополнительной работы, срок ее выполнения и размер доплаты. Это позволяет избежать споров о том, сколько обязанностей фактически выполнял сотрудник и за какой период ему должны заплатить.
От дополнительной работы можно отказаться за три рабочих дня
Дополнительные обязанности не обязательно выполнять до возвращения коллеги из отпуска или с больничного.
Пункт 4 статьи 111 Трудового кодекса дает работнику право отказаться от дополнительной работы. Работодатель, в свою очередь, вправе отменить соответствующее поручение.
Однако обе стороны должны соблюдать срок уведомления: сообщить о прекращении дополнительной работы необходимо не позднее чем за три рабочих дня.
Если замещение прекращается досрочно, сотрудник не теряет право на оплату уже выполненной работы. Работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанный период.
Что проверить работнику перед замещением
Если руководство поручает обязанности другого сотрудника, полезно заранее уточнить три условия: какие именно задачи предстоит выполнять, как долго продлится замещение и сколько за него заплатят.
Особенно внимательно стоит проверить должностную инструкцию. После изменений 2026 года наличие в ней обязанности замещать коллегу само по себе не отменяет право на доплату за дополнительную работу.
Для компаний вопрос тоже имеет практическое значение. Поручая сотрудникам новые обязанности, работодателю необходимо согласовывать размер доплаты с учетом фактической нагрузки.
Ранее мы писали о зарплатах в конвертах и финансовых потерях казахстанцев. Неофициальные выплаты способны повлиять не только на текущие доходы, но и на размер социальных выплат и будущих пенсионных накоплений.
