10120
✔️ Дистанционный режим работы (ст. 138 Трудового кодекса). Условия дистанционной работы оформляются дополнительным соглашениям к трудовому договору, а работодатель обязан предоставить работнику необходимые средства связи.
✔️ Неполный рабочий день. Работодатель вправе установить режим неполного рабочего дня (уменьшение продолжительности ежедневной работы (рабочей смены), неполная рабочая неделя, либо оба этих варианта).
✔️ Отпуск без сохранения заработной платы. Такая мера допустима лишь по инициативе работника и с согласия работодателя (согласие работодателя не требуется в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников).
✔️ Оформление простоя по независящим от работодателя и работника обстоятельствам (ст. 112 Трудового кодекса). Простой должен оплачиваться не ниже 1 минимальной заработной платы (42 500 тенге). Важно отметить, что простой подходит далеко не всем организациям – причины простоя должны состоять в невозможности продолжения функционирования организации (например, если постановлением главного государственного санитарного врача деятельность данной организации полностью либо частично запрещена).
фото: Pixabay
Сейчас читают
-
Рыбакина уверенно преодолела второй круг US Open 12199
-
Инструкторско - методические сборы по делам обороны прошли в Конаеве 6600
-
Обеспечение правового порядка и безопасности граждан в рамках Послания Президента 5731
-
В Алматы прошло совещание по будущему IT и креативной экономики 5632
-
В Астане наградили победителей смотра-конкурса Тыла Вооруженных сил 5258
