Каких специалистов сегодня не хватает на Карагандинском литейно-машиностроительном заводе, какие меры предпринимаются на производстве, чтобы привлечь рабочие кадры. Эти вопрос актуальны для многих предприятий Казахстана. И в целом для экономики страны кадровый вопрос, особенно в сфере технических специальностей, набирает остроту. Не случайно 2025 год объявлен в Казахстане Годом рабочих профессий.
Своим опытом решения кадрового вопроса делится директор по производству ТОО «Maker – KLMZ» Андрей САФОНОВ.
- Андрей Александрович, каких специалистов сегодня не хватает на вашем производстве?
– Самый большой дефицит по основным рабочим специальностям связан с группой механической обработки металла. К ней относятся токари, фрезеровщики, станочники широкого профиля, электрогазосварщики и слесари по сборке металлоконструкций. Это в принципе костяк нашего предприятия.
Но есть еще и другое направление – литейное производство. Таких специалистов мы готовим больше у себя или, признаюсь честно, переманиваем с других предприятий. Каждая компания предлагает свои условия для работников. Но то, что я выше перечислил, это самые проблемные направления.
Есть утечка кадров за границу, есть конкуренция. Ее никто не отменял. Есть такие предприятия, которые работают без социального пакета. Надо проводить большую работу по разъяснению сегодняшних условий, важности социального пакета и так далее.
– Как же тогда решается вопрос с нехваткой кадров?
– Мы сотрудничаем с учебными заведениями Карагандинской области. В принципе, есть возможность подготовки с нуля. Мы такую программу уже проводили три года назад, но есть определенные минусы.
Во-первых, не все люди, за которых были оплачены деньги за обучение, дошли до дипломов. Во-вторых, адаптация и стажировка занимает гораздо больше времени. Человек с опытом, конечно, быстрее ко всему привыкает, и коэффициент его трудоспособности намного выше.
Тем не менее способы и выходы есть, и проблемы существуют. Надо признать, что многие технические профессии сегодня непопулярны. Все хотят стать блогерами, IT-специалистами. Все хотят заработать легкие деньги. Поэтому в рамках повышения популяризации профессии мы стараемся весь год проводить экскурсии для школьников на наше предприятие, устраивать различные конкурсы или олимпиады для учащихся колледжей и вузов.
– Можете сказать конкретно, сколько специалистов не хватает на предприятии?
– Допустим, в цехе обработки металла штатная численность – 150 человек. Для того, чтобы производство работало на полную мощность, не хватает 30 человек. Они нужны для того, чтобы полноценно загрузить все установленное оборудование. На сегодняшний день это самый большой дефицит по токарям, фрезеровщикам и так далее.
Вторая группа производства – цех металлоконструкций. Здесь на 120-130 человек не хватает порядка 15-18 специалистов. И такая проблема сегодня существует на многих предприятиях. Не только у нас.
– Выше вы сказали, что запускали проекты для подготовки специалистов в учебных заведениях для своего предприятия. Как вы их привлекали?
– В 2022 году в различных СМИ и мессенджерах, на собственном сайте и в социальных сетях компании мы размещали объявления о запущенных проектах. К нам сразу стало обращаться большое количество людей. Были те, у кого имелся стаж работы по профилю, и совсем молодые специалисты, которые еще нигде не работали. Так, за три месяца мы подготовили сварщиков, станочников и слесарей. После этого они прошли экзамен. Из 60 человек 50 зашли к нам на завод. В этом году подобных программ еще не запускали, но этот инструмент привлечения рабочих рук мы держим на заметке.
– Какова в среднем зарплата на предприятии?
– Она составляет от 550 тысяч тенге и выше. Все зависит от разряда рабочего, коэффициента трудового участия, также есть другие всевозможные варианты для мотивации персонала.
– Что можете сказать про квалификацию рабочих кадров, которые приходят на завод после окончания колледжей и вузов. Насколько она соответствует требованиям предприятия?
– Надо честно признать, что квалификация не такая, какой должна бы была быть. Есть несколько факторов. Во-первых, многие ребята учатся для того, чтобы только получить диплом, не желая работать. Во-вторых, уровень подготовки тоже частенько оставляет желать лучшего. В-третьих, наши технологии убегают далеко вперед от учебных программ.
Поэтому бывает сложно отобрать из тех ребят, которые приходят готовыми специалистами, но, тем не менее, мы звезд с неба не хватаем. Мы понимаем, что есть, то есть, и то, с чем можно и нужно работать. Выбираем подходящих ребят и проводим с ними наставническую работу. У нас на заводе трудятся хорошие бригадиры, которые всегда помогут молодым специалистам.
Николай КРАВЕЦ, Караганда
