Казахстанцы смогут получать уведомления о трудоустройстве через мессенджер Aitu. Новый канал связи подключили к проекту «Цифровая служба занятости» на платформе Enbek.kz, который работает в Павлодарской и Мангистауской областях, передает DKNews.kz.
Сервис использует искусственный интеллект для персонального подбора вакансий и рекомендаций по обучению, сообщает Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана.
Главное изменение – уведомления от службы занятости теперь могут поступать не только через ранее предусмотренные каналы, но и через национальный мессенджер Aitu. При этом официальный аккаунт Enbek прошёл верификацию, чтобы пользователи могли отличать сообщения сервиса от аккаунтов с похожими названиями.
Как работает Цифровая служба занятости
Проект реализуется на Единой цифровой платформе занятости «Электронная биржа труда» Enbek.kz. Его задача – помочь гражданам найти работу с учётом их профессионального опыта, образования и навыков.
В отличие от обычного поиска по списку вакансий, цифровая служба использует персонализированный подход. Система анализирует профессиональный профиль человека и предлагает подходящие варианты трудоустройства.
Участникам проекта доступны:
- Персональный подбор вакансий с учётом образования, опыта работы, навыков и предпочтений.
- Рекомендации по профессиональному обучению и развитию компетенций.
- Информация о доступных мерах содействия занятости.
- Консультации по вопросам трудоустройства с помощью ИИ-помощника.
- Уведомления о предложениях службы занятости, в том числе через Aitu.
Основная идея проекта – переход от самостоятельного поиска работы к проактивному сопровождению соискателя. Цифровые инструменты позволяют предлагать человеку варианты трудоустройства с учётом его профессионального профиля.
Зачем Enbek подключили к мессенджеру Aitu
Подключение Aitu расширяет способы информирования участников проекта.
Теперь сообщения Цифровой службы занятости могут поступать через национальный мессенджер. Это дополнительный канал получения информации о вакансиях и мерах содействия трудоустройству.
Для пользователя такое решение означает возможность получать уведомления в привычном приложении, не ограничиваясь одним способом связи с платформой занятости.
При этом подключение Aitu не означает, что все функции Enbek.kz перенесены в мессенджер. В официальном сообщении речь идёт именно о дополнительном канале уведомлений.
Как отличить официальный аккаунт Enbek от поддельного
Отдельное внимание уделено подтверждению подлинности отправителя сообщений.
Официальный аккаунт Enbek прошёл процедуру верификации в Aitu и получил соответствующую отметку в профиле.
Она помогает пользователям убедиться, что сообщение поступает от официального сервиса, а не от стороннего аккаунта с похожим названием.
Это особенно важно при получении уведомлений, связанных с трудоустройством, поскольку подобные сообщения могут содержать сведения о вакансиях и дальнейших действиях соискателя.
Пользователям рекомендуется обращать внимание на отметку верификации и не передавать неизвестным отправителям пароли, коды подтверждения и другие конфиденциальные данные.
В каких регионах работает проект
Сейчас «Цифровая служба занятости» реализуется в Павлодарской и Мангистауской областях.
В этих регионах тестируется модель, при которой цифровые технологии помогают сопоставлять профессиональные навыки граждан с потребностями работодателей.
Если имеющейся квалификации недостаточно для подходящей вакансии, система может предложить обучение или другие меры содействия занятости.
Таким образом, проект охватывает не только поиск рабочего места, но и возможность повышения профессиональных навыков.
При этом в сообщении о подключении Aitu не приводятся новые данные о количестве участников, отправленных уведомлений или трудоустроенных граждан.
Что изменится для казахстанцев
Главное практическое нововведение – дополнительный способ получения персональных предложений о работе.
Для участников проекта это возможность быстрее узнавать о рекомендациях Цифровой службы занятости через Aitu. Для самой системы – ещё один канал взаимодействия с соискателями.
Подключение мессенджера не меняет принцип подбора вакансий: рекомендации по-прежнему формируются с учётом образования, опыта, навыков и предпочтений человека.
Дальнейшее развитие проекта будет зависеть от результатов его применения и расширения цифровых сервисов занятости.
Ранее мы рассказывали, как искусственный интеллект начал подбирать работу казахстанцам и помог трудоустроиться около 3 тысяч человек. За первые два месяца работы пилотного проекта в Павлодарской и Мангистауской областях участникам направили 59 тысяч уведомлений с предложениями вакансий.
