Ещё несколько лет назад зарплатный проект воспринимался исключительно как инструмент работодателя.
Компания заключала договор с банком, выпускала сотрудникам карты, и именно на них ежемесячно поступала заработная плата. Для большинства работников выбор на этом заканчивался.
Однако банковский сектор Казахстана заметно изменился. Сегодня банки конкурируют уже не только за корпоративных клиентов, но и за каждого отдельного человека. Зарплатная карта перестала быть просто способом получения заработной платы — она стала частью повседневных финансовых действий, объединив платежи, переводы, накопления, кредитные продукты и различные бонусные программы.
Благодаря развитию цифровых сервисов и высокой конкуренции у казахстанцев появляется всё больше возможностей самостоятельно выбирать наиболее удобный банк для обслуживания своих доходов, ориентируясь не только на привычку работодателя, но и на собственную выгоду.
Немного статистики: по состоянию на 1 июня 2026 года в РК находилось в обращении почти 84 млн платёжных карточек. За последний год их количество увеличилось на 3,3%, за пять лет — на 56,3%, а за десятилетие — более чем в 5 раз.
Сегодня Казахстан является одним из наиболее цифровизированных рынков безналичных платежей в регионе. Платёжные карты давно стали не просто средством оплаты, а универсальным финансовым инструментом, который используется для получения заработной платы, повседневных расчётов, переводов, накоплений и доступа к банковским сервисам.
Столь стремительный рост проникновения платёжных карт и безналичных платежей стал возможен благодаря сразу нескольким факторам. Среди ключевых — активное развитие зарплатных проектов, цифровизация банковских услуг, расширение платёжной инфраструктуры и постепенный отказ экономики от выплаты заработной платы «в конвертах» в пользу официальных безналичных перечислений.
Зарплатный проект — это больше, чем карта для получения зарплаты
Современный зарплатный проект представляет собой комплекс банковских услуг, который позволяет получать заработную плату быстро, безопасно и без дополнительных комиссий.
Для работодателей такие проекты упрощают процесс начисления заработной платы, автоматизируют расчёты и сокращают административные расходы.
Для сотрудников преимущества значительно шире. Зарплатные клиенты зачастую получают:
- бесплатное обслуживание банковской карты;
- удобное мобильное приложение;
- переводы и платежи по льготным условиям;
- повышенные лимиты по операциям;
- льготные условия по кредитам;
- специальные условия по депозитам;
- кешбэк и бонусные программы;
- возможность оформления дополнительных финансовых продуктов в упрощённом порядке;
- другие преимущества, в зависимости от обслуживающего банка.
Фактически банк заинтересован в долгосрочных отношениях с зарплатным клиентом, поэтому старается предложить максимально широкий набор преимуществ.
Можно ли самостоятельно выбрать банк для получения зарплаты?
На практике большинство компаний уже сотрудничают с определённым банком в рамках зарплатного проекта. Поэтому новым сотрудникам обычно предлагают открыть счёт и банковскую карту именно этого фининститута, чтобы заработная плата перечислялась автоматически.
Однако это не означает, что работник лишён права выбора. Каждый сотрудник вправе самостоятельно определить банк, на карту которого будет получать заработную плату. Если он решит пользоваться услугами другого банка, работодатель не может запретить такой выбор при условии, что зарплата будет перечисляться на указанный работником банковский счёт.
Для этого достаточно открыть счёт и оформить карту в выбранном банке, а затем подать в бухгалтерию работодателя заявление с реквизитами нового счёта для перечисления заработной платы.
Конкуренция между банками работает в пользу клиентов
Зарплатные проекты являются одним из наиболее конкурентных направлений банковского бизнеса.
Банки стремятся удерживать клиентов не только надёжностью и качеством обслуживания, но и дополнительными преимуществами. Одни предлагают более выгодные условия кредитования, другие делают ставку на программы лояльности, третьи развивают цифровые сервисы и инвестиционные продукты.
В результате выигрывает прежде всего сам клиент, который может выбрать банк, максимально соответствующий своим финансовым привычкам.
Сегодня многие казахстанские банки предлагают собственные зарплатные программы, отличающиеся набором преимуществ и дополнительных сервисов. Поэтому при выборе имеет смысл сравнивать весь перечень возможностей, которые получает клиент.
Одним из примеров такого комплексного подхода является зарплатный проект ForteBank, предлагающего своим клиентам множество преимуществ, среди которых:
- снятие наличных без комиссии в Казахстане и за границей;
- мобильная связь со скидкой — оплата мобильной связи Forte Mobile с выгодой при помощи зарплатной карты;
- экономия на кредитах — держателям зарплатных карт доступна пониженная ставка на кредиты (2% — в денежном выражении экономия существенная);
- обмен валют ForteForex — обмен валют (тенге, долларов, евро, рублей и т. д.) с минимальной комиссией и выгодными курсами, что удобно для переводов и путешествий;
- повышенные бонусы, в том числе по выбранным категориям, а также отдельные бонусы для клиентов зарплатного проекта.
И это малая часть всех преимуществ. ForteBank предлагает подключиться к зарплатному проекту через три платёжные карты на выбор. Каждая из них подключается и обслуживается бесплатно. У каждой карты свои уникальные преимущества и особенности:
- карта Blue — зарплата, личные деньги, удобно для трат, хранения и переводов;
- карта Travel — лучший спутник в путешествиях с выгодными условиями по всему миру;
- карта Solo — особая карта с привилегиями и личным обслуживанием.
На что стоит обратить внимание при выборе зарплатного банка
Как мы отметили ранее, практически все банки страны предлагают свои зарплатные проекты. На примере одного из крупнейших фининститутов мы показали, какие возможности есть у клиентов. В целом при выборе банка важно оценивать не только предлагаемые преимущества, но и весь комплекс условий обслуживания. В частности, стоит учитывать:
- надёжность и финансовую устойчивость банка;
- удобство мобильного приложения;
- наличие развитой сети банкоматов и отделений;
- стоимость обслуживания;
- условия переводов и платежей;
- условия кредитования зарплатных клиентов;
- бонусные программы;
- скорость решения вопросов через онлайн-сервисы.
Именно совокупность этих факторов определяет, насколько комфортным будет ежедневное использование банковских услуг.
Таким образом, зарплатный проект сегодня — это уже не просто способ получения заработной платы, а важный элемент повседневного управления личными финансами. Поэтому каждому работнику важно знать, какие возможности предлагают банки своим зарплатным клиентам, и выбирать наиболее выгодные условия обслуживания. Высокая конкуренция между банками даёт казахстанцам широкий выбор финансовых продуктов и сервисов, позволяя подобрать решение, наиболее соответствующее их потребностям.
