Зарплата в конверте может дорого обойтись. Казахстанцы, получающие часть заработка неофициально, рискуют потерять десятки тысяч тенге на социальных выплатах, недополучить пенсионные накопления и столкнуться с трудностями при защите своих прав, передает DKNews.kz.
Об этом предупредили в Государственном фонде социального страхования (ГФСС). Проблема касается не только тех, кто работает без трудового договора. Даже официально трудоустроенный человек может оказаться в уязвимом положении, если работодатель показывает государству лишь часть его реального дохода.
300 тысяч зарплаты, а выплата вдвое меньше
Представим ситуацию: работник ежемесячно зарабатывает 300 тысяч тенге, но работодатель официально отражает только половину этой суммы. Остальные деньги выдаёт наличными.
Пока человек работает и регулярно получает зарплату, разница может казаться несущественной. Последствия проявляются, когда возникает право на социальную выплату.
В ГФСС привели условный пример расчёта ежемесячной социальной выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет.
Если среднемесячный доход, учитываемый для расчёта за последние 24 месяца, составляет 300 тысяч тенге, при коэффициенте замещения дохода 40% выплата составит 120 тысяч тенге.
Но если официально учитывается только 150 тысяч тенге, размер выплаты снизится до 60 тысяч.
Потеря составляет 60 тысяч тенге каждый месяц.
За 12 месяцев разница достигнет 720 тысяч тенге. Это расчётное сравнение, а не гарантированная сумма потерь для каждого получателя.
В приведённом примере выплаты указаны до удержания обязательных пенсионных взносов. Фактические суммы зависят от индивидуальных данных и законодательных ограничений.
Причём при расчёте учитывается не зарплата, которую человек фактически получал на руки, а доход, принятый для исчисления социальных отчислений.
Декретные тоже зависят от официального дохода
Заниженная зарплата может ударить по семейному бюджету ещё до рождения ребёнка.
При расчёте социальной выплаты в связи с беременностью и родами учитываются доходы, с которых производились социальные отчисления за предыдущие 12 месяцев.
Если женщина фактически получала высокую зарплату, но значительная её часть проходила мимо официального учёта, назначенная выплата может оказаться существенно ниже ожидаемой.
Есть и дополнительная гарантия, о которой знают не все.
Трудовой кодекс Казахстана предусматривает возможность оплаты работодателем отпуска по беременности и родам, а также отпуска при усыновлении или удочерении новорождённого ребёнка.
Речь идёт о сохранении средней заработной платы за вычетом социальной выплаты по беременности и родам. Однако такая доплата производится только в том случае, если она предусмотрена трудовым или коллективным договором либо актом работодателя.
Поэтому условия трудового договора имеют непосредственное значение для будущих выплат.
Зарплата в конверте уменьшает будущую пенсию
Проблема не ограничивается декретными.
Когда работодатель скрывает часть заработка и перечисляет пенсионные взносы не в полном объёме, на пенсионном счёте работника накапливается меньше денег.
За один месяц разница может выглядеть незначительной. Но если подобная практика продолжается годами, последствия становятся гораздо серьёзнее.
Размер будущих пенсионных накоплений зависит в том числе от полноты и регулярности перечисления взносов.
Ранее мы рассказывали, как пенсионные отчисления связаны с будущей пенсией казахстанцев и почему неофициальная занятость создаёт долгосрочные финансовые риски.
Есть ещё одна проблема. При возникновении трудового спора работнику может быть сложно доказать, сколько он действительно зарабатывал.
Например, если работодатель перестанет выплачивать неофициальную часть зарплаты, одного устного соглашения о её размере может оказаться недостаточно для взыскания задолженности.
Без трудового договора работник не теряет свои права
Отсутствие подписанного договора не означает, что человек полностью лишается трудовой защиты.
Согласно статье 33 Трудового кодекса Казахстана, если трудовой договор не заключён по вине работодателя, трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического начала работы.
Это означает, что работник вправе добиваться защиты своих трудовых прав даже при отсутствии надлежащим образом оформленных документов.
Но на практике возникает вопрос доказательств.
При споре может потребоваться подтвердить сам факт работы, её продолжительность и размер причитающейся оплаты. Когда часть зарплаты выдаётся неофициально, доказать реальные договорённости сложнее.
Поэтому работнику выгодно заранее иметь документы, подтверждающие условия труда и начисление заработной платы.
Что грозит работодателю за скрытые зарплаты
Для бизнеса выплата зарплаты в конверте также несёт правовые и финансовые риски.
Работодатель обязан соблюдать требования законодательства по оформлению трудовых отношений и перечислению обязательных платежей.
За неуплату, несвоевременную или неполную уплату социальных отчислений предусмотрена административная ответственность.
В частности, согласно Кодексу об административных правонарушениях, за соответствующие нарушения может выноситься предупреждение.
При повторном нарушении в течение года после административного взыскания предусмотрены штрафы, размер которых зависит от категории плательщика и суммы неуплаченных социальных отчислений.
Для отдельных категорий плательщиков и субъектов предпринимательства штрафы составляют от 20% до 50% суммы соответствующей задолженности. Законодательство также предусматривает исключения и условия применения ответственности.
При этом перечисление социальных отчислений не следует путать с уплатой налогов.
Налоги направляются в бюджет, а социальные отчисления поступают в ГФСС, который финансирует установленные законодательством социальные выплаты.
Система обязательного социального страхования обеспечивает поддержку при наступлении предусмотренных социальных рисков, включая потерю работы, утрату трудоспособности, потерю кормильца и потерю дохода в связи с материнством или уходом за ребёнком.
Скрывая часть зарплаты, работодатель фактически занижает доход, который может учитываться при определении такой поддержки.
Как проверить, сколько работодатель перечисляет за вас
Узнать, действительно ли работодатель перечисляет обязательные платежи, можно самостоятельно.
Информация о социальных отчислениях доступна через портал eGov.kz, отдельные банковские приложения, филиалы ГФСС и Государственную корпорацию «Правительство для граждан».
Кроме того, казахстанцы могут проверять сведения о начислениях через сервисы органов государственных доходов.
Ранее мы писали о сервисе «Оплата труда работника», который позволяет просматривать сведения о начисленных налогах, пенсионных взносах и социальных отчислениях.
Если обнаружилось, что работодатель показывает меньший доход или не перечисляет обязательные платежи, работник вправе обратиться за разъяснениями и потребовать устранения нарушений.
При уклонении от заключения трудового договора можно обратиться в государственную инспекцию труда, а при неуплате обязательных отчислений — в органы государственных доходов.
Проверять эти сведения лучше регулярно, а не после увольнения или наступления социального риска.
Ведь разница между фактической и официальной зарплатой может оставаться незаметной месяцами. Но при оформлении выплат по уходу за ребёнком она способна обернуться потерей тех самых 60 тысяч тенге ежемесячно.
