60 тысяч теңге ежемесячно может потерять семья из-за заниженной официальной зарплаты. Разница возникает при расчёте социальных выплат, если работодатель показывает в документах только часть реального дохода сотрудника, передает DKNews.kz.
Как следует из правил обязательного социального страхования, информация о которых доступна на официальном ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Казахстана, размер ряда социальных выплат зависит от доходов, учитываемых при исчислении социальных отчислений. Поэтому зарплата «в конверте» может обернуться финансовыми потерями именно тогда, когда человеку особенно нужна государственная поддержка.
Почему официальная зарплата важнее, чем кажется
Для работника заработная плата — прежде всего деньги, которые он получает за выполненную работу.
Но с точки зрения социальной защиты значение имеет не только фактически полученная сумма, но и то, какая часть дохода официально отражена работодателем.
Если сотрудник получает 300 тысяч теңге, а в документах указаны только 150 тысяч, при наступлении социального риска размер положенных выплат может рассчитываться исходя из меньшей суммы.
Причина заключается в механизме обязательного социального страхования.
Социальные выплаты связаны с доходами, с которых производились социальные отчисления, с учётом установленных законом правил и ограничений.
Поэтому скрытая часть зарплаты может не учитываться при определении размера государственной поддержки.
300 тысяч или 150 тысяч: сколько получит семья
Разницу хорошо показывает условный пример расчёта социальной выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет.
Предположим, средний ежемесячный доход, принимаемый для расчёта за последние 24 месяца, составляет 300 тысяч теңге.
При коэффициенте 40% ежемесячная выплата составит 120 тысяч теңге.
Но если официально учитываемый доход составляет только 150 тысяч теңге, расчётная выплата снизится до 60 тысяч теңге.
Получается следующая разница.
При учитываемом доходе 300 тысяч теңге — выплата 120 тысяч теңге в месяц.
При учитываемом доходе 150 тысяч теңге — выплата 60 тысяч теңге в месяц.
Потеря составляет 60 тысяч теңге ежемесячно.
За 12 месяцев разница достигла бы 720 тысяч теңге, если указанные размеры выплат сохранялись бы весь этот период.
Важно учитывать, что пример условный. Суммы приведены до удержания обязательных пенсионных взносов, а фактические выплаты определяются индивидуально, с учётом предусмотренных законодательством ограничений.
Для семьи такие деньги могут иметь существенное значение, особенно после рождения ребёнка, когда расходы увеличиваются, а привычный заработок временно прекращается.
Декретные выплаты тоже зависят от официального дохода
Занижение зарплаты влияет не только на ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком.
При расчёте социальной выплаты в связи с беременностью и родами учитываются доходы, с которых производились социальные отчисления за предшествующие 12 месяцев.
Это означает, что высокий фактический заработок сам по себе не гарантирует соответствующего размера выплаты.
Если часть денег работник получал неофициально, учитываемый доход может оказаться значительно ниже.
В результате выплата по беременности и родам может не соответствовать финансовым ожиданиям семьи.
При этом её окончательный размер зависит от индивидуальных обстоятельств и установленных законодательством правил расчёта.
Какие социальные выплаты зависят от отчислений
В Казахстане действует система обязательного социального страхования, предназначенная для поддержки граждан при наступлении определённых жизненных обстоятельств.
Она предусматривает выплаты при утрате трудоспособности, потере кормильца, потере работы, потере дохода в связи с беременностью и родами, усыновлении или удочерении новорождённого ребёнка, а также уходе за ребёнком до достижения им полутора лет.
Для каждого вида выплаты действуют собственные условия назначения и порядок расчёта.
Однако общий принцип остаётся важным: полнота учёта официального дохода и своевременность социальных отчислений могут непосредственно влиять на размер будущей поддержки.
Особенно заметными последствия становятся тогда, когда человек временно или надолго теряет возможность самостоятельно зарабатывать.
Зарплата в конверте уменьшает будущую пенсию
У неофициального заработка есть и долгосрочные последствия.
Если работодатель перечисляет обязательные пенсионные взносы не со всей суммы положенного дохода, пенсионные накопления сотрудника пополняются в меньшем объёме.
Со временем разница может увеличиваться.
При этом будущий размер пенсионных накоплений зависит не только от перечисленных взносов, но и от продолжительности их уплаты и инвестиционного дохода.
Поэтому занижение официальной зарплаты создаёт риск финансовых потерь не только сегодня, но и после завершения трудовой деятельности.
Что делать, если работодатель не оформил трудовой договор
Отсутствие письменного трудового договора не означает, что человек автоматически лишается трудовых прав.
Согласно статье 33 Трудового кодекса Казахстана, если договор не заключён или оформлен ненадлежащим образом по вине работодателя, трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического начала работы.
Это важная гарантия для сотрудников, которые приступили к выполнению обязанностей, но не получили надлежащим образом оформленные документы.
Однако на практике отсутствие договора и официальных сведений о зарплате может осложнить доказывание размера заработка.
Проблемы могут возникнуть при взыскании задолженности, разрешении трудовых споров и определении других причитающихся выплат.
Поэтому работнику важно сохранять документы и сведения, подтверждающие фактические трудовые отношения и условия оплаты.
Обязан ли работодатель доплачивать декретные
Трудовое законодательство Казахстана предусматривает возможность дополнительной оплаты отпуска по беременности и родам, а также отпуска работникам, усыновившим или удочерившим новорождённого ребёнка.
Работодатель может выплачивать среднюю заработную плату за вычетом социальной выплаты по беременности и родам.
Однако такая доплата предусмотрена при наличии соответствующих условий в трудовом или коллективном договоре либо акте работодателя.
Это означает, что дополнительная выплата не является безусловной обязанностью каждого работодателя.
Сотрудникам рекомендуется заранее изучить положения своего трудового договора и внутренние документы организации.
Куда уходят налоги и социальные отчисления
Работникам важно различать платежи, связанные с официальной заработной платой.
Налоги поступают в бюджет и используются для финансирования государственных расходов.
Социальные отчисления направляются в Государственный фонд социального страхования и предназначены для осуществления выплат участникам системы при наступлении предусмотренных социальных рисков.
Обязательные пенсионные взносы формируют пенсионные накопления работника.
Таким образом, эти платежи имеют разное назначение, но все они связаны с официальным оформлением трудовых доходов и социальной защищённостью человека.
Как проверить социальные отчисления и пенсионные взносы
Работнику не обязательно ждать наступления страхового случая, чтобы выяснить, насколько корректно работодатель исполняет свои обязательства.
Проверять сведения можно регулярно.
Для этого следует изучать условия оплаты труда в трудовом договоре, получать информацию о начисленной заработной плате, контролировать поступление социальных отчислений и пенсионных взносов.
Информацию о социальных отчислениях можно получить через портал электронного правительства eGov.kz, отдельные банковские приложения, филиалы Государственного фонда социального страхования и Государственную корпорацию «Правительство для граждан».
Сведения о пенсионных накоплениях доступны через сервисы Единого накопительного пенсионного фонда.
Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда.
При нарушениях, связанных с перечислением обязательных платежей, можно обращаться в органы государственных доходов.
Почему важно проверять зарплату заранее
Главный риск неофициальной оплаты труда заключается в том, что её последствия становятся очевидными не сразу.
Пока человек регулярно получает деньги, разница между фактическим и официальным заработком может казаться несущественной.
Но при рождении ребёнка, потере работы, утрате трудоспособности или выходе на пенсию эта разница приобретает конкретное финансовое выражение.
Поэтому официальная заработная плата — это не только вопрос соблюдения трудового законодательства.
Это основа финансовой защиты самого работника и его семьи.
Ранее мы писали о росте числа казахстанцев, перечисляющих пенсионные взносы и объясняли, почему неофициальная занятость создаёт долгосрочные финансовые риски. Отсутствие регулярных отчислений может повлиять не только на размер пенсионных накоплений, но и на социальную защищённость человека.
