Работодатели в Казахстане тратят на сотрудника почти 500 тысяч теңге

Работники дорожают, но богаче не становятся. В Казахстане расходы работодателей на персонал продолжают расти, тогда как покупательная способность зарплат снижается. При этом содержание одного сотрудника в нефтяных регионах обходится бизнесу более чем вдвое дороже, чем на юге страны, передает DKNews.kz.            

Об этом свидетельствуют данные Бюро национальной статистики Казахстана, Евразийской экономической комиссии и Межгосударственного статистического комитета СНГ. Сравнение показывает, сколько работодатели тратят на сотрудников, как Казахстан выглядит на фоне соседей и почему рост расходов компаний не всегда означает повышение уровня жизни.

Почти 6 миллионов теңге в год на одного работника

По итогам 2025 года содержание одного сотрудника обходилось казахстанским работодателям в среднем в 499,1 тысячи теңге ежемесячно. За год сумма достигала почти 6 миллионов теңге.

Причём речь идёт не только о зарплате, которую работник видит в расчётном листке.

В затраты бизнеса входят оклады, премии, отпускные, обязательные социальные отчисления, расходы на обучение, обеспечение жильём и другие выплаты, связанные с содержанием персонала.

Поэтому стоимость рабочей силы всегда шире привычного понятия заработной платы.

Согласно статистике, расходы казахстанских предприятий на персонал увеличиваются ежегодно. Самый высокий темп роста индекса стоимости труда за рассматриваемый период наблюдался в 2022 году — 121,9%.

В 2024 году показатель составил 113,3%. В 2025-м, согласно официальной статистике рынка труда, среднегодовой индекс стоимости труда достиг 115,1%.

Для компаний это означает увеличение стоимости использования рабочей силы. Но для работников такая динамика ещё не гарантирует роста реальных доходов.

Зарплаты выросли на 10,3%, но казахстанцы потеряли в доходах

Особенно заметным противоречие стало в первом полугодии 2026 года.

По данным Евразийской экономической комиссии, среднемесячная номинальная зарплата в Казахстане достигла 988 долларов.

Это значительно выше показателей большинства центральноазиатских соседей.

Казахстан опережает Кыргызстан почти на 61%, Узбекистан — на 67,3%. По сравнению с Таджикистаном разница достигает 2,8 раза.

Однако по динамике покупательной способности ситуация складывается гораздо менее благоприятно.

За первое полугодие 2026 года номинальная зарплата в Казахстане выросла на 10,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом реальная заработная плата сократилась на 0,6%.

Иными словами, рост начисленных сумм не компенсировал повышение потребительских цен.

Среди представленных в исследовании стран СНГ Казахстан оказался единственным государством, где индекс реальной заработной платы опустился ниже 100%.

Для сравнения, в Кыргызстане реальные зарплаты увеличились на 15,3%, а в Таджикистане — на 14,9%.

Похожая проблема наблюдалась и раньше. Как мы уже писали в материале о производительности труда и зарплатах, по итогам 2025 года покупательная способность заработков в Казахстане также снизилась, несмотря на рост номинальных выплат.

Казахстан вошёл в тройку стран СНГ по затратам на персонал

Если сравнивать не зарплаты, а совокупные расходы работодателей, позиции стран меняются.

Согласно данным Статкомитета СНГ за 2024 год, среди шести государств, по которым доступны сопоставимые сведения, Казахстан занял третье место.

На содержание одного работника казахстанские компании тратили в среднем 878 евро в месяц.

Выше расходы были только в Беларуси и Молдове.

Таким образом, содержание одного сотрудника в Казахстане обходилось работодателям примерно на 62% дороже, чем в Кыргызстане, и почти на 85% дороже, чем в Узбекистане.

При этом данные охватывают не все государства СНГ, поэтому речь идёт о рейтинге стран с доступной статистикой, а не обо всём содружестве.

Сравнение также показывает, что высокая номинальная зарплата не всегда означает аналогичную позицию по совокупной стоимости труда. Например, Молдова опережает Казахстан по расходам работодателей на персонал, хотя структура этих затрат отличается.

На премии в Казахстане приходится 13,1% расходов

Структура затрат на сотрудников в странах СНГ существенно различается.

В Азербайджане на оплату отработанного времени в 2024 году приходилось 74,4% всех расходов на рабочую силу. В Молдове — 70,3%.

В Кыргызстане этот показатель составлял 57,3%, а в Узбекистане — 58,3%.

Казахстан выделяется сравнительно высокой долей денежных поощрений.

На премии и другие стимулирующие выплаты приходилось 13,1% общих затрат на рабочую силу. В Узбекистане доля оказалась ещё выше — 17,9%.

Такая структура показывает, что заметная часть расходов работодателей связана с поощрением сотрудников сверх основной оплаты отработанного времени.

Но есть и другая особенность.

Социальная защита работников: Казахстан уступает соседям

В 2024 году Казахстан имел самую низкую долю расходов на социальную защиту персонала среди представленных в сравнении государств — 6,3%.

Для сравнения, в Беларуси этот показатель достигал 24,7%, а в Молдове — 19%.

Разница особенно заметна на фоне близких общих затрат на одного работника.

При этом низкая доля социальных расходов сама по себе не доказывает, что сотрудники в Казахстане получают меньше социальных гарантий. На показатели влияют структура обязательных платежей и особенности статистического учёта.

Однако для бизнеса сравнение имеет практический смысл: одинаковая совокупная стоимость сотрудника может складываться из совершенно разных статей расходов.

В Атырау работник обходится бизнесу вдвое дороже, чем в Туркестане

Не менее заметен разрыв внутри самого Казахстана.

По итогам 2025 года самые высокие ежемесячные расходы на содержание одного работника были зафиксированы в трёх регионах:

На противоположном конце списка оказались Туркестанская и Жамбылская области.

В Туркестанской области работодатели тратили на одного сотрудника в среднем 351,2 тысячи теңге в месяц, в Жамбылской — 359,3 тысячи теңге.

Разница между Атырауской и Туркестанской областями достигает 370,6 тысячи теңге ежемесячно на одного работника.

За год это около 4,45 миллиона теңге дополнительных расходов в расчёте на сотрудника.

Такой разрыв во многом связан с экономической специализацией регионов. На западе Казахстана значительную роль играют нефтегазовая промышленность и связанные с ней высокооплачиваемые виды деятельности. В южных областях большую роль играет сельское хозяйство, где уровень оплаты труда ниже.

Для работодателей региональная разница означает существенно разную стоимость персонала. Для работников — разные возможности заработка в зависимости от территории и отрасли.

Расходы бизнеса растут, а покупательная способность зарплат падает

Казахстан уже заметно опережает соседние центральноазиатские государства как по номинальным зарплатам, так и по совокупным затратам работодателей на персонал.

Но высокая стоимость рабочей силы не означает столь же высоких реальных доходов населения.

В первом полугодии 2026 года казахстанские зарплаты в долларовом выражении оставались значительно выше, чем в Кыргызстане и Узбекистане. При этом именно в этих странах покупательная способность заработков росла быстрее.

Для казахстанских работодателей задача осложняется одновременным ростом затрат на сотрудников и снижением реальной ценности выплачиваемых зарплат.

Самый наглядный показатель этого расхождения — 10,3% номинального роста заработной платы при снижении её покупательной способности на 0,6%.

И пока бизнес пересчитывает расходы на персонал, для работников решающим остаётся другой вопрос: сколько товаров и услуг они могут купить на заработанные деньги.

Ранее мы также разбирали, почему рост производительности труда в Казахстане не всегда сопровождается увеличением реальных зарплат и какие отрасли столкнулись со снижением покупательной способности доходов.