Испытательный срок не лишает работника трудовых прав. В Казахстане работодатель может проверить профессиональные навыки нового сотрудника, однако обязан с первого дня соблюдать все предусмотренные законом гарантии. Как следует из Трудового кодекса Республики Казахстан, испытание должно быть прямо предусмотрено трудовым договором, а его продолжительность ограничена законодательством, передает DKNews.kz.
На практике у работников нередко возникают вопросы: можно ли получать меньшую зарплату во время испытательного срока, сколько месяцев он может продолжаться и какие права сохраняются за сотрудником. Разбираемся в основных правилах.
Сколько длится испытательный срок в Казахстане
Согласно статье 36 Трудового кодекса РК, условие об испытательном сроке устанавливается при заключении трудового договора. Его цель — проверить соответствие квалификации работника поручаемой работе.
Обычная продолжительность испытательного срока — не более трёх месяцев. При этом для отдельных категорий сотрудников законодательство допускает более длительный период — до шести месяцев.
Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств организаций.
При этом испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. Период, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не включается.
Что будет, если испытательный срок не указан в договоре
Здесь действует простое правило: если в трудовом договоре нет условия об испытании, работник считается принятым без испытательного срока.
Это означает, что устная договорённость, внутреннее распоряжение или предупреждение руководителя сами по себе не заменяют соответствующее условие трудового договора.
Поэтому перед подписанием документа важно проверить не только размер заработной платы и должностные обязанности, но и наличие условия об испытательном сроке.
Можно ли платить меньше во время испытательного срока
Сам по себе испытательный срок не даёт работодателю права уменьшать зарплату. Размер оплаты труда определяется трудовым договором и должен соответствовать требованиям законодательства Казахстана.
Например, если сотрудник принят на работу с трёхмесячным испытательным сроком, работодатель не может произвольно снизить его заработную плату исключительно потому, что он ещё проходит испытание.
Иной размер оплаты труда возможен только при наличии законных оснований и соответствующих условий трудового договора.
Таким образом, испытательный срок предназначен для оценки профессионального соответствия работника, а не для автоматического сокращения расходов работодателя на оплату его труда.
Какие права сохраняются у работника
С первого рабочего дня на сотрудника распространяются положения трудового законодательства. Испытательный срок не означает, что человек работает без полноценной правовой защиты.
В частности, работник сохраняет право на:
- Своевременную и полную выплату заработной платы.
- Соблюдение установленной продолжительности рабочего времени.
- Предусмотренное законом время отдыха.
- Безопасные условия труда.
- Социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
- Защиту своих трудовых прав и законных интересов.
Работодатель обязан соблюдать эти требования независимо от того, завершился испытательный срок или нет.
Могут ли уволить сотрудника во время испытательного срока
Трудовой кодекс предусматривает возможность расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания.
Однако такое решение должно быть оформлено в установленном законом порядке. Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника с указанием причин, по которым он признан не прошедшим испытательный срок.
Если срок испытания истёк и работодатель не уведомил работника о расторжении трудового договора, сотрудник считается прошедшим испытание.
При этом работник вправе оспорить решение работодателя в предусмотренном законодательством порядке.
Что важно проверить перед подписанием трудового договора
Чтобы избежать спорных ситуаций, при трудоустройстве стоит внимательно изучить условия договора.
Особое внимание необходимо обратить на продолжительность испытательного срока, размер заработной платы, должностные обязанности, режим рабочего времени и условия прекращения трудовых отношений.
Если работодатель предлагает пониженную оплату только на период испытания, важно уточнить правовые основания такого условия и порядок его отражения в трудовом договоре.
Главное правило: испытательный срок позволяет оценить квалификацию сотрудника, но не отменяет его трудовых прав. Зарплата, безопасность труда, время отдыха и другие гарантии должны обеспечиваться с первого дня работы.
Ранее мы рассказывали, сколько работодатель обязан доплатить за задержку зарплаты в Казахстане. По трудовому законодательству сотрудник вправе требовать не только погашения задолженности, но и начисления пени за каждый календарный день просрочки.
