В преддверии большого саммита Astana Women Summit 27 апреля 2026 года в Алматы на площадке Казахстанской фондовой биржи KASE в партнерстве с Ассоциацией деловых женщин Казахстана (АДЖК) прошла деловая дискуссия на тему «Женское лидерство в экономике будущего».
В рамках мероприятия состоялась традиционная церемония удара в гонг и открытие торгов в честь глобальной инициативы Market Open и 30-летия Ассоциации деловых женщин Казахстана.
Тема женского лидерства, обладающего огромным потенциалом для совершения качественно нового рывка в развитии отечественной экономики, объединила женщин – лидеров финансового сектора Казахстана, представителей межправительственных организаций и экспертного сообщества.
Тренды женского лидерства
В рамках деловой дискуссии представители государственных органов, международных организаций, финансового и делового сообщества говорили о тенденции малой представленности женщин на руководящих позициях в крупном бизнесе и в госорганах, о реальных механизмах перехода от формального участия женщин в развитии экономики к настоящему влиянию и других вопросах, касающихся развития женского лидерства, имеющего прямую связь с развитием экономики страны.
Почетный гость мероприятия – Ирен Нативидад, президент Global Summit of Women и основатель Corporate Women Directors International (CWDI). Ее выступление было одним из самых ожидаемых и базовых для дискуссии, проведенной на площадке KASE. Она высоко оценила уровень развития женского предпринимательства и степень присутствия женщин в руководстве компаний Казахстана. Ирен Нативидад отметила следующее, обращаясь ко всем участникам встречи: «Сейчас, на этом этапе, мы не говорим о том, что справедливо или несправедливо… Да, это важно. Но не это теперь главное. Главное заключается в том, чтобы мы улучшали экономику Казахстана – тем, что вы делаете, что каждый из вас делает».
Ирен Нативидад, одна из самых известных в мире женщин-лидеров, поделилась данными о состоянии женского лидерства в мире: статистикой, трендами, проблемами и подходами к их решению. В частности, она отметила, что почти 30% (28,9%) директоров или членов советов директоров (СД) 500 крупнейших глобальных компаний – это женщины. Правда, она сделала акцент на том, что данная цифра при всем своем позитиве далеко не триумфальная, а стартовая. Здесь следует добавить, что доля женщин в СД крупнейших казахстанских компаний составляет около 12-15%, в странах ОЭСР этот показатель в среднем превышает 30%, а в скандинавских странах достигает 40-45%.
Председатель Правления KASE Адиль Мухамеджанов, открывший мероприятие, сказал, что вопрос о роли женщин в развитии экономики выходит за рамки гендерного равенства: «Потому что женщины в экономике и бизнесе – это действительно будущий потенциал и экономики страны, и предпринимательства».
Он отметил, приводя статистику организации Women Leading Fortune Global Five Hundred Companies, что, да, женщины занимают порядка трети мест в советах директоров крупнейших компаний мира, но по мере продвижения вверх, по «каналу лидерства» Leadership Pipeline, их представленность на уровне высших руководящих позиций явно снижается. «При этом, если говорить о Казахстанской фондовой бирже, то у нас на руководящих позициях 58% женщин. Но если говорить о представленности женщин на стратегических позициях совета директоров, правления, к сожалению, эта цифра меньше».
Участники встречи отметили один из негативных фактов в сфере женского лидерства: в 2025 году Казахстан потерял 16 позиций в Индексе гендерного неравенства (Gender Inequality Index), сейчас он на 92-м месте в перечне из 148 стран. Одна из причин потери позиций в данном рейтинге в том, что слишком малое количество женщин трудится на постах в государственных органах страны и в парламенте.
Изменить ситуацию с негативными трендами в сфере женского лидерства, по мнению участниц деловой дискуссии, можно будет, начав с изменения баланса присутствия женщин в органах государственной власти, прежде всего, в парламенте. Как одно из решений.
Президент Ассоциации деловых женщин Казахстана Раушан Сарсембаева считает, что, собственно, само женское лидерство – тоже инновация. «Экономика будущего начинается сегодня с нас. Кто мы? Те, кто находится в малом, среднем бизнесе», – сказала она.
Женское лидерство – это не только про женщин
Как сказала одна из спикеров дискуссии Джерен Гювен Гюрэс, Глава Центральноазиатского координационного офиса Структуры «ООН-женщины» и Представитель Странового офиса Структуры «ООН-женщины» в Казахстане, вопрос женского лидерства не является гендерным, он – макроэкономический.
Председатель Правления Отбасы банка Ляззат Ибрагимова считает, что женщины способствуют долгосрочному росту валового продукта и диверсификации экономики страны.
«Сейчас женщины – это огромный пласт экономических объектов, который определяет рост ВВП и развитие финансового и фондового рынков. Мы смотрим на статистику своего банка и видим, что более половины наших вкладчиков – женщины. Их доля в депозитном портфеле составляет 58%. Эти цифры подтверждаются и в моих поездках в регионы. Когда бываю в Кызылорде, Актобе, Мангистау, встречаюсь с вкладчиками банка, то примерно 90% аудитории – женщины. И это не случайность. Именно женщины, особенно в регионах и районных центрах, демонстрируют очень высокую финансовую дисциплину и культуру сбережений. По сути, они во многом являются драйвером решения жилищного вопроса в семье. И, конечно же, это складывается на кредитном портфеле, в нем 56% процентов женщин – заемщиц. Общая сумма выданных им и действующих займов – 2,1 триллиона тенге».
По словам Ляззат Ибрагимовой, средний возраст вкладчицы Отбасы банка – 34 года, средний возраст заемщицы – 44.
«То есть, примерно от 7 до 10 лет нужно вкладчице, чтобы накопить на жилье. И самое главное – женщины у нас основные участницы госпрограмм, 70,6% действующих льготных займов по ставкам 2% и 5% выданы женщинам-очередникам. Это люди, которые стояли годами, десятилетиями в очереди. Сейчас они – собственницы своего жилья. В программе «Наурыз», где по условиям в течение пяти лет должно отсутствовать жилье, каждая вторая участница – женщина. Из 16 366 займов, выданных по программе «Наурыз», – 8 211 выдано женщинам.
Глава Отбасы банка привела пример, когда женщины думают наперед стратегически и не поддаются краткосрочному шуму.
«В Отбасы банке копят под 2% годовых в рамках системы жилищных строительных сбережений. И здесь женщины понимают, что, если ты будешь копить более 3-х лет, выгоду ты получишь не здесь и сейчас. Выгоду ты получишь потом, когда достигнешь нужного оценочного показателя и будешь обслуживать заем под низкую ставку. И тебя не будет волновать, какова сейчас, в этот момент, базовая ставка в стране, – прокомментировала глава банка.
На фоне обсуждения вопросов женского лидерства впечатляет и такая цифра – 212 тысяч казахстанских семей живут в квартирах (речь о приобретенных с помощью Отбасы банка), которые являются собственностью женщин.
«Вот это очень важный фактор для нас – продвигать женщину как собственника жилья. Мне очень радостно, что мы выводим этих женщин на новый уровень, на уровень финансового планирования и финансовой независимости. Представляете себе молодую казахстанскую семью, где девушка с высшим образованием устроилась на работу, и теперь она еще и владелица собственного жилья. Она будет двигателем экономического прогресса и финансовой стабильности страны, и Отбасы банк имеет к этому самое непосредственное, личное отношение», – сказала Ляззат Ибрагимова.
Глава Отбасы банка считает, что доля женщин среди владельцев жилой недвижимости в Казахстане растет, и это изменение не только имущественной, но и социальной структуры, так как, по ее словам, собственное жилье для женщины – это автономия, безопасность, возможность строить жизнь по своим правилам.
Такая политика в отношении женщин реализуется и внутри Отбасы банка: из семи членов правления три женщины – это больше, чем в два с половиной раза среднестатистического казахстанского уровня. В совете директоров двое из шести человек, входящих в его состав, женщины, каждый третий работник IT-блока тоже женщина. В банке становится все больше разработчиков, аналитиков, специалистов цифровых продуктов – женщин. Когда разрабатывается проект, очень важно иметь женское мнение в поведенческих финансах, когда женщина принимает решение об ипотеке. И самое главное – 95% сотрудников банка – женщины.
«Наш банк – монопродуктовый банк. Мы в день выдаем от 600 до 2000 займов. И здесь нужно, чтобы была четкая операционка. Мы имеем дело с простым жителем страны, у которого иногда не все соответствует условиям банка. Например, не 6 месяцев наличие дохода, а 4… И очень часто бывает, что женщины обращаются к нам и говорят: «Вынесите меня на отдельный кредитный комитет, потому что я вот только вышла из декретного отпуска, четыре месяца работаю…». И столько исключений из правил! Что приходится быть очень гибкими. Мы их понимаем, как женщина женщину, находим решение. Особенно, когда это касается женщин, у которых никогда не было жилья, и ты понимаешь, что это их единственный шанс», – поделилась Ляззат Ибрагимова.
Безусловно, получение качественного образования – залог будущего успеха каждого человека, и вот уже третий год в Отбасы банке можно открывать образовательные депозиты «AQYL».
«Все-таки Казахстан – это страна, в которой образование женщины наш самый главный актив. Сегодня в банке открыто 175 978 образовательных счетов, и половина из них открыта на девочек. Я рада и счастлива, что мы открываем женщинам все возможности для развития», – поделилась с участниками встречи Ляззат Еркеновна.
Думать о перспективе и выполнять свои обещания
Председатель Совета Ассоциации финансистов Казахстана Елена Бахмутова, выступая на деловой дискуссии, один из акцентов сделала на … характере женщин.
«У женщин, – сказала она, – есть одна замечательная черта, которая помогала и помогает им многого добиваться в бизнесе, – они думают о перспективе и выполняют свои обещания. Финансовый сектор Казахстана как раз это и продемонстрировал».
Председатель Совета Ассоциации финансистов Казахстана поделилась интересной новостью: 3 апреля 2026 года Ассоциация финансистов Казахстана присоединилась к глобальной инициативе кодекса финансирования женщин-предпринимательниц – это инициатива Всемирного банка, которую поддерживает ЕБРР. Она существует в 40 странах, и Казахстан присоединился к ней.
«Вот у нас 48,1% всех предприятий МСБ в стране возглавляют женщины. И где-то только порядка 28% от этих предприятий имеют доступ к кредитам. Получается, что если бы женщины получили такое финансирование, то их вклад в ВВП был бы гораздо выше. Так вот сейчас мы, как Ассоциация, должны будем обеспечить постоянный диалог между регуляторами, банками, международными институтами для того, чтобы эта инициатива продвигалась», – отметила Елена Леонидовна.
Она рассказала о том, что сейчас реанимирована деятельность Совета по корпоративному управлению при Национальной палате предпринимателей, и возможно, там можно будет поднять вопрос гендерных квот для женщин, чтобы на уровне государственной политики была подобная инициатива.
Татьяна БИРЮКОВА
