Финрегулятор открыл новый набор. Подать резюме можно до 30 сентября, а преимущество при отборе получат кандидаты с международными финансовыми и языковыми сертификатами, зарубежным образованием и профильным опытом, передает DKNews.kz.
Агентство Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка объявило отбор кандидатов на вакантные должности своих служащих. Прием проходит с 31 августа по 30 сентября 2026 года включительно.
CFA, FRM и ACCA могут усилить позицию кандидата
Главный акцент в отборе сделан не только на дипломе. Агентство отдельно выделило профессиональные квалификации, знание иностранных языков и опыт работы по выбранному направлению.
Преимущество получат выпускники зарубежных вузов, а также выпускники и специалисты, окончившие магистратуру по программе Национального Банка.
Отдельная категория — кандидаты, которые имеют как минимум первый уровень FRM или CFA либо четыре уровня ACCA.
Для финансового рынка это довольно конкретный кадровый фильтр: международная сертификация становится дополнительным аргументом при конкуренции за позиции у регулятора.
Полный перечень вакантных должностей и специальных требований к кандидатам опубликован на официальном ресурсе Агентства.
IELTS нужен от 6 баллов, TOEFL — от 80
Знание иностранного языка также может дать преимущество.
В сообщении регулятора перечислены минимальные показатели международных сертификатов: IELTS — не ниже 6 баллов из 9, TOEFL iBT — 80 из 120, TCF — 400 баллов уровня B2, CILS 1, HSK — 6-й уровень из 11.
Еще один ориентир — профессиональный стаж. Преимущество предусмотрено для специалистов с опытом работы не менее полутора лет по выбранному направлению.
При этом требования зависят от конкретной позиции. На официальной странице кадрового отбора Агентство отдельно расписало необходимое образование, стаж, профессиональные знания и функциональные обязанности по вакансиям.
Резюме принимают только месяц
Для участия необходимо отправить электронную версию резюме с фотографией на адрес HR@finreg.kz.
Использовать произвольную форму резюме не предлагают: кандидатам необходимо заполнить форму, размещенную Агентством на странице отбора.
После окончания приема документов кадровая служба в течение пяти рабочих дней сформирует общий список претендентов.
Затем кандидатам по электронной почте и (или) телефону сообщат дату, время и место собеседования.
На проведение интервью комиссия отводит 10 рабочих дней со дня формирования списка.
Большинство голосов дает место в кадровом резерве
Одного соответствия формальным требованиям для попадания в резерв недостаточно.
После собеседования кандидат должен получить большинство голосов членов комиссии по формированию кадрового резерва. Если голоса разделятся поровну, решающим станет голос председателя комиссии.
Итоговый список зачисленных в кадровый резерв Агентство должно опубликовать в течение семи рабочих дней после решения комиссии.
Для соискателей ключевая дата уже определена: последний день подачи резюме — 30 сентября 2026 года. Подробные условия отбора и требования по каждой позиции доступны на сайте финансового регулятора.
Накануне мы уже писали о другом заметном изменении на финансовом рынке: что банки теперь проверяют у казахстанцев перед выдачей кредита. Новые требования затронули оценку доходов, долговой нагрузки и отдельных рисков заемщика.
