Работодатели резко нарастили спрос на кадры.
В августе число вакансий на рынке труда выросло на четверть, а разрыв между предложениями работодателей и резюме соискателей сократился более чем в 2,5 раза, передает DKNews.kz.
Об этом свидетельствуют данные Электронной биржи труда Enbek.kz. С начала сентября активность работодателей сохраняется: на платформе размещено 105 907 актуальных вакансий.
За месяц работодатели разместили 131,6 тысячи вакансий
В августе работодатели опубликовали на Enbek.kz 131,6 тыс. вакансий. По сравнению с июлем их количество увеличилось на 25,8%.
Соискатели за тот же месяц разместили 145,2 тыс. резюме — на 2,8% больше, чем месяцем ранее.
Из-за ускорения спроса разница между количеством резюме и предложений работы сократилась с 36,6 тыс. в июле до 13,6 тыс. в августе. Иными словами, вакансии прибавлялись значительно быстрее, чем число желающих найти работу через платформу.
С начала 2026 года на Электронной бирже труда опубликовано 840,6 тыс. вакансий и 1 022,4 тыс. резюме.
Для сравнения, в июле на Enbek.kz работодатели разместили 104,6 тыс. вакансий, а количество резюме достигало 141,2 тыс.
Образование сформировало почти половину спроса
Главным источником вакансий в августе стала сфера образования. Работодатели предложили здесь 61 тыс. рабочих мест.
Рост спроса совпал с подготовкой к новому учебному году, когда образовательным организациям потребовались дополнительные сотрудники.
Заметное число вакансий также пришлось на здравоохранение и социальное обслуживание, обрабатывающую промышленность, строительство, сельское, лесное и рыбное хозяйство, а также сектор прочих услуг.
В региональном разрезе впереди оказались Астана и Алматы. В каждом из двух крупнейших городов было размещено порядка 10 тыс. вакансий.
Почти половина вакансий рассчитана на высокую квалификацию
Структура спроса в августе сместилась в сторону квалифицированных кадров.
На специалистов высокого уровня квалификации пришлось 46,6% всех вакансий. Еще 33,1% предназначались для работников среднего уровня квалификации, а 20,3% — для низкоквалифицированных сотрудников.
У соискателей распределение оказалось близким: 46,5% резюме разместили специалисты высокой квалификации, 35,5% — средней и 18% — низкой.
Это означает, что основной объем предложений работодателей и резюме сейчас сосредоточен в одном сегменте — среди специалистов с высокой и средней квалификацией.
Зарплаты выше 1 млн тенге: кого ищут работодатели
На Enbek.kz в августе появились предложения с зарплатами, заметно превышающими 1 млн тенге в месяц.
Самая высокая сумма среди приведенных вакансий указана для начальника смены в добывающей промышленности — около 2,06 млн тенге.
Специалисту по кибербезопасности предлагали около 2 млн тенге, директору рудника — порядка 1,63 млн тенге.
При этом высокими оказались и запросы отдельных кандидатов. Начальники административных отделов указывали ожидаемый доход около 2,02 млн тенге, руководители проектов по разработке новых продуктов — около 1,84 млн, мастера по сбыту — примерно 1,75 млн тенге.
Шесть из десяти резюме разместили женщины
Самая крупная возрастная группа соискателей на Enbek.kz — граждане младше 35 лет.
Люди в возрасте от 35 до 44 лет сформировали 25,8% всех резюме, соискатели 45–54 лет — 14,6%. Еще 6,7% пришлось на граждан старше 55 лет.
Женщины оказались заметно активнее мужчин при поиске работы через платформу: на них пришлось 60,6% резюме, на мужчин — 39,4%.
Ранее мы уже писали о соотношении зарплатных предложений работодателей и ожиданий соискателей в Казахстане. Тогда данные Enbek.kz также показывали заметное сближение спроса и предложения на рынке труда.
Сентябрь начинается с еще более высокой активности работодателей: одновременно на электронной бирже доступны более 105 тыс. вакансий, а августовский рост спроса достиг 25,8%.
