Правила меняются с октября. С 1 октября 2026 года в Казахстане запускают пилотный проект, в рамках которого период поиска подходящей работы перед присвоением статуса безработного увеличат с двух до 13 дней, передает DKNews.kz.
Как следует из разъяснения Министерства труда и социальной защиты населения, новый подход должен сместить акцент с формальной регистрации человека на его фактическое трудоустройство. Карьерные центры получат больше времени на оценку опыта и навыков соискателя, подбор вакансий и взаимодействие с работодателями.
13 дней вместо двух: что изменится с 1 октября
Главное изменение непосредственно почувствуют граждане, которые обратятся за помощью в поиске работы.
До получения статуса безработного человеку будут искать подходящую вакансию в течение 13 дней вместо нынешних двух.
Этот период планируется использовать для более подробного профилирования соискателя. Специалисты карьерного центра должны определить:
- профессиональный опыт и квалификацию;
- имеющиеся навыки;
- потребности и карьерные планы;
- подходящие вакансии;
- необходимость дополнительных мер содействия занятости.
Взаимодействие с системой занятости уже не ограничивается личным посещением карьерного центра. Казахстанцы могут искать вакансии, размещать резюме и пользоваться государственными сервисами через Электронную биржу труда Enbek.kz.
Регистрация в качестве лица, ищущего работу, также относится к государственным услугам и доступна через электронные сервисы занятости. (gov.kz)
Карьерный центр должен довести человека до работы
За увеличением срока с двух до 13 дней стоит более существенное изменение модели.
Сейчас для человека одним из ключевых результатов обращения является получение официального статуса безработного. Новый подход предполагает, что само обращение должно стать началом полноценного карьерного маршрута.
Конечной целью Минтруд называет фактическое трудоустройство.
То есть специалист должен не только зарегистрировать соискателя в системе, но и подобрать подходящие вакансии, связать его с работодателями, при необходимости предложить дополнительные меры поддержки и сопровождать до выхода на работу.
Такой подход особенно важен в случаях, когда квалификация человека не соответствует вакансиям на местном рынке труда.
В системе занятости для этого предусмотрены профессиональное обучение, субсидируемые рабочие места и другие активные меры, которые могут применяться в зависимости от ситуации конкретного соискателя. (gov.kz)
Сотрудников карьерных центров переучат
Пилот одновременно станет проверкой готовности самой системы занятости к новым правилам.
Специалисты карьерных центров и филиалов Государственного фонда социального страхования пройдут дополнительное обучение по обновленным бизнес-процессам.
Особое внимание уделят качеству профилирования, подбору вакансий, работе с работодателями и сопровождению граждан до трудоустройства.
Также специалистов будут обучать применению активных мер содействия занятости и корректному отражению результатов в государственных информационных системах.
Это важная часть эксперимента: увеличение периода поиска работы само по себе не гарантирует результата. Эффект появится только в том случае, если дополнительные 11 дней действительно будут использоваться для поиска подходящей вакансии.
Выплаты по потере работы во время пилота сохранят
Запуск пилота 1 октября в представленном Министерством порядке не означает одновременного сокращения продолжительности социальной выплаты по случаю потери работы.
Во время пилотного периода она будет предоставляться в соответствии с действующим порядком. Граждане, имеющие право на выплату, сохранят возможность получать ее на предусмотренных законодательством условиях.
Социальная выплата при потере работы финансируется из Государственного фонда социального страхования и предназначена для участников системы обязательного социального страхования при наступлении соответствующего социального риска.
Отдельные изменения предусмотрены поправками в Социальный кодекс, принятыми Законом Республики Казахстан от 11 июня 2026 года.
Согласно представленному Минтрудом порядку, с 1 января 2027 года максимальный период социальной выплаты по случаю потери работы составит до трех месяцев.
Таким образом, речь идет о двух разных датах и двух разных изменениях:
- с 1 октября 2026 года — стартует пилот и период поиска подходящей работы увеличивается с двух до 13 дней;
- с 1 января 2027 года — максимальная продолжительность выплаты по случаю потери работы составит до трех месяцев.
Это разграничение особенно важно для людей, которые планируют обращаться за статусом безработного осенью.
Казахстанцев будут готовить к новым правилам три месяца
С октября по декабрь Минтруд планирует провести информационно-разъяснительную кампанию во всех регионах.
Предусмотрены встречи с гражданами, консультации и выступления специалистов.
Казахстанцам должны объяснить порядок получения социальных выплат, работу обновленной системы занятости и возможности, которыми можно воспользоваться при поиске работы.
Практический вопрос для соискателя будет заключаться в том, что произойдет в течение новых 13 дней: сколько подходящих предложений он получит и сможет ли карьерный центр связать его с реальным работодателем.
Именно результат трудоустройства должен стать главным показателем обновленной системы.
Через карьерные центры уже трудоустраиваются сотни тысяч человек
Масштаб потенциальных изменений заметен по статистике действующей системы.
К 1 июня 2026 года при содействии карьерных центров работу получили более 200 тысяч казахстанцев. Среди них были молодежь, женщины и представители социально уязвимых категорий. (dknews.kz)
Кроме того, почти 70 тысяч человек были направлены на субсидируемые рабочие места, включая общественные работы, молодежную практику и другие программы занятости. (dknews.kz)
Поэтому пилот с 1 октября фактически проверит новую логику на одной из самых массовых государственных услуг: дополнительные дни перед регистрацией безработного должны превратиться в дополнительное время для реального поиска работы.
Ранее мы писали о новом подходе Минтруда, согласно которому результатом государственной поддержки должно становиться фактическое трудоустройство человека. Октябрьский пилот должен показать, как этот принцип будет работать непосредственно в карьерных центрах.
