10,8 тысячи казахстанцев с инвалидностью получили работу с начала 2026 года. По состоянию на 1 октября в карьерные центры за помощью в трудоустройстве обратились 29,5 тысячи человек, из которых 18,2 тысячи были охвачены активными мерами занятости. Как сообщает Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана, государство продолжает расширять возможности трудоустройства, профессионального обучения и открытия собственного бизнеса для граждан с инвалидностью.
Помимо подбора вакансий, действуют квоты для работодателей, программы субсидируемой занятости, профессиональное обучение и государственные гранты. Однако статистика показывает, что трудоустройство остается непростой задачей: число обратившихся за поддержкой значительно превышает количество граждан, получивших работу при содействии государственных программ, передает DKNews.kz.
10,8 тысячи человек нашли работу: куда трудоустроились казахстанцы
С начала 2026 года государственные меры содействия занятости позволили трудоустроить 10,8 тысячи граждан с инвалидностью.
При этом предусмотрены разные формы занятости. Часть граждан получила постоянную работу, другие были направлены на рабочие места, заработная плата на которых полностью или частично субсидируется государством.
По данным Министерства труда:
- 5,1 тысячи человек трудоустроены на постоянные рабочие места.
- 5,4 тысячи человек получили работу на субсидируемых государством рабочих местах.
- 18,2 тысячи человек вовлечены в активные меры содействия занятости.
- 29,5 тысячи человек обратились в карьерные центры за поддержкой.
Показатели постоянной и субсидируемой занятости приведены в округленном виде, поэтому их сумма может отличаться от общего числа трудоустроенных.
Важное различие заключается в характере работы. Постоянное трудоустройство предполагает обычные трудовые отношения, тогда как субсидируемые программы часто используются для получения опыта, восстановления профессиональных навыков или возвращения на рынок труда.
Общественные работы, молодежная практика и «Серебряный возраст»
Существенная часть трудоустройства приходится на государственные программы, предусматривающие поддержку работодателей и участников рынка труда.
С начала года граждане с инвалидностью были направлены по следующим направлениям:
- 4 264 человека — на общественные работы.
- 367 человек — на социальные рабочие места.
- 495 человек — на молодежную практику.
- 499 человек — на рабочие места по проекту «Серебряный возраст».
Каждый из этих инструментов рассчитан на определенные категории граждан и решает отдельные задачи.
Общественные работы обеспечивают временную занятость. Социальные рабочие места предусматривают поддержку трудоустройства граждан, которым сложнее конкурировать на открытом рынке труда.
Молодежная практика помогает выпускникам получить первоначальный профессиональный опыт, а проект «Серебряный возраст» направлен на содействие занятости людей старшего возраста.
При этом участие в субсидируемой программе не означает автоматического последующего трудоустройства на постоянной основе. Такой переход зависит от наличия вакансий, результатов работы и решений работодателя.
Работодатели обязаны выделять от 2 до 4% рабочих мест
Одним из основных механизмов трудоустройства граждан с инвалидностью остается квотирование рабочих мест.
Согласно Социальному кодексу Казахстана, местные исполнительные органы устанавливают квоты для работодателей, у которых численность наемных работников составляет не менее 50 человек.
Размер квоты составляет от 2 до 4% общей численности работников.
При ее расчете не учитываются рабочие места с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Например, если в организации работают 100 человек и для нее установлена квота 3%, расчетная потребность составит три рабочих места для граждан с инвалидностью. Фактический размер квоты определяется в установленном порядке.
Такой механизм призван расширить участие людей с инвалидностью в обычной трудовой деятельности и стимулировать работодателей создавать доступные рабочие места.
План на 2026 год — более 16,7 тысячи рабочих мест
В 2026 году в Казахстане установлена квота на трудоустройство 16 706 граждан с инвалидностью.
По итогам второго квартала в рамках квотирования работу получили около 6,2 тысячи человек.
Это примерно 37% от установленного на год количества рабочих мест. Однако показатель относится только к результатам первого полугодия, поэтому не отражает окончательного исполнения квоты за 2026 год.
Для сравнения, в 2025 году квота предусматривала 16 719 рабочих мест. По итогам года были трудоустроены 8,1 тысячи человек, что составило 48% от запланированного количества.
Эти данные показывают, что наличие квоты само по себе не гарантирует полного заполнения предусмотренных рабочих мест.
На практике значение имеют соответствие профессиональных навыков требованиям вакансий, доступность рабочего пространства, условия труда и готовность работодателей обеспечивать необходимые условия.
Для работников с инвалидностью создают специальные рабочие места
Отдельное направление государственной политики — создание рабочих мест с учетом индивидуальных потребностей работников.
Такие места могут требовать адаптации оборудования, организации рабочего пространства и применения специальных технических решений.
По состоянию на 1 октября 2026 года в Казахстане создано 47 специальных рабочих мест.
Они распределены следующим образом:
- 25 рабочих мест — для людей с нарушениями слуха.
- 12 рабочих мест — для людей с нарушениями зрения.
- 10 рабочих мест — для людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата.
Специальные рабочие места отличаются от обычных вакансий тем, что их оснащение и организация учитывают конкретные потребности работника.
Например, в зависимости от характера работы могут потребоваться адаптированные компьютерные программы, специальные средства коммуникации или изменение организации рабочего пространства.
При этом создание 47 специальных рабочих мест не означает, что остальные граждане с инвалидностью могут работать только на специально оборудованных объектах. Многие профессии и рабочие места доступны без дополнительной адаптации либо требуют сравнительно небольших изменений условий труда.
Государство субсидирует зарплаты работников с инвалидностью
Для поддержки работодателей предусмотрен механизм субсидирования заработной платы граждан с инвалидностью, трудоустроенных на специальные рабочие места.
По состоянию на 1 октября 2026 года такие субсидии выплачены в отношении 235 работников.
В их числе:
- 19 человек, трудоустроенных в 2026 году.
- 105 человек, трудоустроенных в 2025 году.
- 111 человек, трудоустроенных в 2024 году.
Таким образом, поддержка распространяется не только на работников, принятых на работу в текущем году, но и на участников программ предыдущих лет.
Субсидирование позволяет работодателям компенсировать часть расходов на оплату труда в рамках установленных условий и способствует сохранению занятости.
Более 3,6 тысячи человек прошли обучение предпринимательству
Государственная поддержка не ограничивается поиском вакансий. Гражданам с инвалидностью также помогают получать новые профессиональные навыки и готовиться к открытию собственного дела.
С начала 2026 года краткосрочным профессиональным обучением охвачены 243 человека.
Более масштабные показатели зафиксированы по программам предпринимательского и онлайн-обучения.
В рамках проекта «Бастау Бизнес» обучение основам предпринимательства прошли 3 639 человек с инвалидностью. Из них 2 375 получили соответствующие сертификаты.
Кроме того, онлайн-обучением были охвачены 2 951 человек, из которых 2 265 успешно завершили обучение и получили сертификаты.
Такие программы позволяют участникам изучать основы ведения бизнеса, получать дополнительные знания и повышать конкурентоспособность на рынке труда.
Однако завершение обучения само по себе не означает открытия бизнеса или гарантированного трудоустройства. Для этого необходимы дальнейшие шаги, включая поиск финансирования, разработку бизнес-плана и реализацию предпринимательской идеи.
578 казахстанцев с инвалидностью получили гранты на бизнес
Одним из инструментов поддержки предпринимательства остается предоставление государственных грантов на реализацию новых бизнес-идей.
По состоянию на 1 сентября 2026 года такие гранты получили 578 граждан с инвалидностью.
Эта мера позволяет использовать государственную поддержку для запуска собственного дела при соблюдении установленных требований программы.
Для людей, которым сложно найти подходящую работу по найму, предпринимательство может стать альтернативным способом получения дохода и профессиональной самореализации.
При этом государственный грант отличается от кредита тем, что предоставляется на безвозвратной основе при выполнении предусмотренных условий и целевом использовании средств.
В сообщении Министерства труда не приводятся общий объем выданных грантов, распределение по регионам или сведения о том, сколько получателей уже запустили действующий бизнес.
Как человеку с инвалидностью получить помощь в трудоустройстве
В Казахстане предусмотрено несколько механизмов государственной поддержки, которыми граждане могут воспользоваться в зависимости от своих потребностей и соответствия условиям программ.
Основные направления включают:
- Подбор подходящих вакансий через карьерные центры.
- Трудоустройство в рамках установленных квот.
- Создание специальных рабочих мест.
- Участие в программах субсидируемой занятости.
- Краткосрочное профессиональное обучение и получение новых навыков.
- Обучение предпринимательству и получение государственных грантов.
- Участие в программах молодежного микрокредитования при соблюдении установленных условий.
Для получения содействия в трудоустройстве можно обратиться в карьерный центр. Специалисты помогают подобрать доступные вакансии и определить подходящие меры государственной поддержки.
При этом граждане с инвалидностью не ограничены исключительно государственными программами и могут самостоятельно искать работу, обращаться к работодателям и заключать трудовые договоры на общих основаниях.
Главная задача — не только найти работу, но и сохранить занятость
Статистика за девять месяцев 2026 года показывает, что государственные программы позволяют тысячам граждан с инвалидностью получать работу, проходить обучение и осваивать предпринимательство.
Однако показатели также отражают существующие ограничения. Из 29,5 тысячи человек, обратившихся в карьерные центры, при содействии государственных мер были трудоустроены 10,8 тысячи.
Это около 37% от числа обратившихся. При этом показатель не следует рассматривать как общий уровень занятости людей с инвалидностью в Казахстане, поскольку он охватывает только участников соответствующих мер поддержки.
Особое значение имеет развитие постоянной занятости. Субсидируемые рабочие места помогают гражданам получить опыт и вернуться к трудовой деятельности, но долгосрочный результат зависит от возможности продолжать работу после завершения государственной поддержки.
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана продолжает работу по расширению доступности рабочих мест, развитию профессиональных навыков и поддержке предпринимательских инициатив граждан с инвалидностью.
Основная цель этих мер — создать условия, при которых человек сможет не только получить работу, но и реализовать свои профессиональные способности, иметь стабильный доход и полноценно участвовать в экономической жизни страны.
Ранее мы писали о результатах трудоустройства людей с инвалидностью за семь месяцев 2026 года. Тогда при содействии государственных программ работу получили 8,5 тысячи человек, из которых 3 639 трудоустроились на постоянные рабочие места. К 1 октября общее число трудоустроенных выросло до 10,8 тысячи, что свидетельствует о дальнейшем расширении охвата мерами государственной поддержки занятости.
