Дефицит врачей в Казахстане сократился на 20,4%. Таков результат сравнения показателей 2025 и 2023 годов. В сельской местности нехватка специалистов уменьшилась на 28,3%, передает DKNews.kz.
Одновременно за пять лет в стране открыли 1003 медицинских учреждения, а число врачей, получивших социальную поддержку, выросло более чем вдвое, сообщает Правительство Казахстана.
Изменения охватывают не только строительство больниц и привлечение специалистов в регионы. Государство пересматривает подготовку будущих врачей, распределение образовательных грантов, условия работы медиков и внедрение искусственного интеллекта в здравоохранение.
За пять лет открыли 1003 медицинских учреждения
Одним из основных направлений модернизации здравоохранения остаётся развитие медицинской инфраструктуры. За последние пять лет в Казахстане начали работу 1003 новых учреждения.
В их числе:
- 10 больниц.
- 14 поликлиник.
- 967 врачебных амбулаторий и медицинских пунктов.
- 3 научных медицинских центра.
- 9 других организаций, включая центр крови и реабилитационные центры.
Из 967 амбулаторий и медпунктов 655 открыты в рамках национального проекта «Модернизация сельского здравоохранения».
Развитие сельской медицинской сети особенно важно для жителей отдалённых населённых пунктов, которым приходится преодолевать значительные расстояния для получения медицинской помощи.
Однако строительство новых объектов решает только часть задачи. Для полноценной работы учреждений необходимы врачи, средний медицинский персонал и соответствующее оборудование.
Сколько врачей работает в Казахстане и кого не хватает
Сегодня в системе здравоохранения страны работают более 280 тысяч медицинских работников. Из них около 84 тысяч — врачи, ещё порядка 196 тысяч — специалисты со средним медицинским образованием.
По данным Министерства здравоохранения, наиболее востребованными остаются врачи общей практики, терапевты, педиатры, кардиологи, хирурги и анестезиологи-реаниматологи.
По итогам 2025 года потребность во врачебных кадрах снизилась на 20,4% по сравнению с 2023 годом. В сельской местности сокращение составило 28,3%.
Это свидетельствует об улучшении кадровой обеспеченности, хотя сама проблема нехватки специалистов пока не устранена. Особенно важным остаётся распределение врачей между регионами и медицинскими организациями.
Врачам в сёлах выплачивают по 8,5 млн теңге
Для привлечения специалистов в сельскую местность государство использует финансовые стимулы, жилищную поддержку и дополнительные социальные гарантии.
Одна из наиболее значимых мер — единовременная выплата в размере 8,5 млн теңге врачам дефицитных специальностей, которые обязуются проработать в сельской местности не менее пяти лет.
В 2025 году такую выплату получили 529 врачей. Количество получателей оказалось более чем вдвое выше показателя 2024 года.
В целом различными мерами социальной поддержки за 2025 год были охвачены 1760 врачей. Это в 2,2 раза больше, чем годом ранее.
Особенно заметно выросло обеспечение жильём: количество врачей, получивших такую поддержку, увеличилось в 3,3 раза и достигло 727 человек.
Какие льготы предусмотрены для медицинских работников
Помимо единовременных выплат, для медицинских специалистов предусмотрены дополнительные меры поддержки.
Среди них:
- Бюджетный кредит до 2500 МРП на приобретение или строительство жилья для специалистов, прибывших в сельские населённые пункты — административные центры районов.
- Бюджетный кредит до 2000 МРП для специалистов, переехавших в другие сельские населённые пункты.
- Подъёмное пособие в размере 100 МЗП для соответствующих установленным условиям специалистов, прибывших на работу и проживание в сельскую местность.
- Приоритетное предоставление мест в дошкольных организациях детям медицинских работников.
- Внеконкурсное зачисление в вузы детей медработников, погибших или получивших инвалидность при исполнении служебных обязанностей.
- Возможность прохождения воинской службы по медицинской специальности либо получения отсрочки от призыва.
- Возмещение транспортных расходов.
В 2026 году один месячный расчётный показатель составляет 4325 теңге. Соответственно, 2500 МРП равны 10 812 500 теңге, а 2000 МРП — 8 650 000 теңге.
Минимальная заработная плата составляет 85 тысяч теңге, поэтому 100 МЗП соответствуют 8,5 млн теңге. Конкретные основания и условия предоставления разных видов поддержки определяются соответствующими программами и законодательством.
Лучшим врачам выплачивают до 1000 МРП
Отдельное направление государственной политики — повышение профессионального статуса медицинских работников.
В Казахстане ежегодно присваивается почётное звание «Қазақстанның еңбек сіңірген дәрігері». Его обладатели получают единовременную выплату в размере 1000 МРП.
В 2026 году это соответствует 4 325 000 теңге.
В 2024 году звание получили три врача, в 2025-м — девять, а в 2026 году — пять специалистов.
Победителям республиканского конкурса «Лучший по профессии» предусмотрена выплата в размере 500 МРП, или 2 162 500 теңге по показателю 2026 года.
В 2024 году награды получили 16 специалистов, а в 2025 и 2026 годах — по 17.
Одновременно в 2026 году в законодательство внесены изменения, направленные на усиление правовой и физической защиты медицинских работников, а также обеспечение страхования их профессиональной ответственности.
Более 72 тысяч человек учатся на врачей
Параллельно с расширением социальной поддержки Казахстан реформирует систему медицинского образования.
Подготовку врачей сегодня ведут восемь медицинских университетов, семь факультетов многопрофильных вузов и 17 научных организаций.
Общее количество обучающихся превышает 72 тысячи человек. Более 61 тысячи получают додипломное образование, свыше 11 тысяч проходят послевузовскую подготовку.
Дополнительно почти 110 тысяч студентов обучаются в медицинских колледжах и готовятся стать специалистами среднего звена.
В стране зарегистрировано 760 образовательных программ высшего и послевузовского медицинского образования.
Среди них четыре инновационные программы:
- «Кинезитерапия».
- «ІТ-медицина».
- «Фармация и биотехнология иммунобиологических препаратов».
- «Сестринская наука».
Развитие новых образовательных направлений отражает изменения в современной медицине, где наряду с клиническими знаниями всё большую роль играют технологии, биоинженерия и анализ данных.
Как изменится подготовка будущих врачей
Одно из ключевых изменений — усиление практической составляющей медицинского образования.
В Казахстане внедряется модель подготовки, включающая базовое медицинское образование, профильную подготовку и углублённую интернатуру.
По оценке Министерства здравоохранения, такой подход соответствует международным стандартам Всемирной федерации медицинского образования (WFME) и практике стран Европейского союза.
Для практической подготовки студентов формируется национальная сеть симуляционных центров. Также вводятся нормативы их оснащения.
Отдельное внимание уделяется клиническому наставничеству. Предполагается, что опытные врачи со стажем не менее пяти лет будут сопровождать интернов и резидентов во время подготовки.
Для стимулирования наставников разрабатывается методика оплаты их труда.
Это должно помочь будущим врачам получать больше практического опыта под руководством квалифицированных специалистов.
Медицинские вузы ограничат приём с учётом своих возможностей
Ещё одно направление реформы связано с качеством обучения и нагрузкой на медицинские университеты.
Вводится понятие пропускной способности вуза. При определении допустимого количества студентов будут учитываться численность преподавателей, наличие клинических баз и состояние инфраструктуры.
Такой механизм призван предотвратить ситуацию, когда университет принимает больше студентов, чем способен качественно обучить.
Кроме того, планируется установить единые пороговые требования к поступлению, включая платное обучение и приём иностранных студентов.
Для медицинских организаций, участвующих в подготовке будущих врачей, предусматриваются механизмы компенсации расходов. Также прорабатываются налоговые стимулы для развития учебной инфраструктуры и типовые договоры между университетами и клиническими базами.
Образовательные гранты будут распределять по потребностям регионов
Правительство пересматривает подходы к формированию государственного образовательного заказа на подготовку врачей.
При распределении грантов учитываются не только текущие вакансии, но и более широкий круг показателей: заболеваемость населения, кадровая статистика, демографические изменения, прогнозируемый выход специалистов из профессии и будущая потребность регионов.
Ежегодная корректировка образовательного заказа должна позволить точнее определять, сколько специалистов и по каким направлениям необходимо готовить.
Одновременно усиливается ответственность местных исполнительных органов за трудоустройство выпускников, обучавшихся по государственному заказу.
Приоритетное внимание уделяется врачам первичного звена и детским специалистам. Расширяется перечень педиатрических специальностей резидентуры, а также усиливается подготовка кадров для первичной медико-санитарной помощи.
94 медицинских колледжа обновляют подготовку специалистов
Реформа затрагивает не только врачей, но и средний медицинский персонал.
В Казахстане работают 94 медицинских колледжа, включая 42 высших медицинских колледжа.
В образовательных программах расширяется практическое обучение и внедряется дуальная модель подготовки с участием медицинских клиник.
Такой подход предполагает более тесную связь теоретического обучения с работой в медицинских организациях.
Для системы здравоохранения это важно, поскольку качество медицинской помощи зависит не только от врачей, но и от подготовки медицинских сестёр, фельдшеров и других специалистов среднего звена.
Искусственный интеллект включают в медицинское образование
Отдельным направлением модернизации становится использование искусственного интеллекта.
В медицинские образовательные программы внедряются дисциплины, связанные с ИИ и его применением в здравоохранении.
В Казахском национальном университете имени аль-Фараби открыт центр по направлению искусственного интеллекта в медицине. Также подготовлена к выпуску монография «ИИ в медицине».
Одновременно ведётся работа над проектом системы искусственного интеллекта для обработки и анализа медицинских данных городского масштаба.
Предполагается, что она сможет анализировать обращения пациентов, диагнозы и эпидемиологическую ситуацию.
Потенциальные направления применения включают прогнозирование изменений, выявление рисков и информационную поддержку управленческих решений.
При этом речь идёт о научной инициативе и разрабатываемом проекте, а не о повсеместно внедрённой системе.
Что эти изменения означают для пациентов
Главная задача реформ — обеспечить медицинские организации подготовленными специалистами и повысить доступность помощи.
Строительство новых учреждений расширяет инфраструктуру, социальные выплаты помогают привлекать врачей в регионы, а обновление образовательных программ направлено на повышение качества подготовки будущих медиков.
Однако устойчивый результат будет зависеть от того, насколько эффективно новые меры работают вместе: получают ли сельские больницы необходимых специалистов, закрепляются ли выпускники на местах и достаточно ли практических навыков у молодых врачей.
Ранее мы рассказывали о цифровизации здравоохранения Казахстана и мерах поддержки сельских врачей. Тогда отмечалось, что в 2025 году выплаты по 8,5 млн теңге получили 529 специалистов, а количество врачей, обеспеченных жильём, достигло 727. Новые данные Правительства показывают, как эти меры сочетаются с реформой медицинского образования и расширением инфраструктуры.
