Зумеры уже заняли заметное место на рынке труда Казахстана. Во втором квартале 2026 года около 1,1 млн молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет имели работу, а их среднемесячная зарплата достигла 310,3 тыс. теңге. При этом, согласно данным Бюро национальной статистики, молодые сотрудники по-прежнему получают меньше представителей других возрастных групп, передает DKNews.kz.
Поколение Z часто связывают с цифровыми технологиями, удалённой работой и высокими карьерными ожиданиями. Однако статистика показывает другую картину: молодые казахстанцы чаще работают в торговле, образовании и сельском хозяйстве, чем в IT. Многие начинают профессиональный путь с рабочих специальностей и должностей, не требующих высокой квалификации.
Более миллиона молодых казахстанцев уже работают
Численность поколения, которое в рассматриваемом исследовании определено как люди, родившиеся в 2000–2010 годах, превышает 2,7 млн человек.
По данным БНС, во втором квартале 2026 года около 1,1 млн казахстанцев в возрасте от 16 до 24 лет были заняты в экономике. Ещё примерно 1,5 млн человек не входили в состав рабочей силы, прежде всего из-за обучения в школах, колледжах и университетах.
Таким образом, значительная часть молодых людей уже получает профессиональный опыт, а остальные преимущественно продолжают образование.
Численность безработных в этой возрастной группе составляла около 40,9 тыс. человек. При этом важно различать безработных и экономически неактивных: студенты, которые не ищут работу, не относятся к безработным по статистической методологии.
Возрастная группа 16–24 года используется для анализа молодых работников, но не полностью совпадает с поколением 2000–2010 годов рождения. Поэтому показатели занятости следует рассматривать именно в указанных возрастных границах.
Торговля вместо IT: где работают зумеры
Самая распространённая сфера занятости молодых казахстанцев — оптовая и розничная торговля.
Во втором квартале 2026 года здесь работали 225,8 тыс. человек в возрасте от 16 до 24 лет. Это 19,9% всех занятых представителей возрастной группы.
Распределение по основным отраслям выглядит следующим образом:
- Торговля — 225,8 тыс. человек, или 19,9%.
- Образование — 131,2 тыс. человек, или 11,6%.
- Сельское, лесное и рыбное хозяйство — 110,7 тыс. человек.
- Промышленность — 94,4 тыс. человек.
- Строительство — 76,7 тыс. человек.
- Здравоохранение — 64,1 тыс. человек.
- Транспорт и логистика — 63,9 тыс. человек.
- Информация и связь — 34,8 тыс. человек.
На обрабатывающую промышленность приходится 58,1 тыс. молодых работников. Это показывает, что производственные предприятия также остаются одним из направлений трудоустройства молодёжи.
При этом в информации и связи занято значительно меньше молодых людей, чем в образовании, здравоохранении или сельском хозяйстве.
Следовательно, представление о поколении Z как о преимущественно цифровых специалистах не соответствует реальной отраслевой структуре занятости.
Каждый пятый молодой работник занят в продажах и услугах
Статистика по профессиональным группам позволяет увидеть не только отрасли, но и характер выполняемой работы.
В сфере услуг и продаж трудятся 208,2 тыс. молодых казахстанцев. Это 18,4% всех занятых в возрасте от 16 до 24 лет.
Более 256 тыс. человек относятся к категории специалистов-профессионалов. Среди них могут быть выпускники вузов и колледжей, уже начавшие работать по полученной квалификации.
Ещё свыше 197 тыс. молодых людей заняты неквалифицированным трудом. К этой категории относятся, в частности, подсобные рабочие, уборщики и представители других профессий, не требующих продолжительной специальной подготовки.
Это не обязательно свидетельствует о низких карьерных ожиданиях. Для части молодых людей такая работа может быть первым источником дохода, временной занятостью во время учёбы или началом профессионального пути.
Почти 50 тысяч молодых казахстанцев уже стали руководителями
Среди молодых работников есть и те, кто занимает управленческие должности.
По приведённым данным, более 49,4 тыс. человек в возрасте от 16 до 24 лет относятся к профессиональной группе руководителей и государственных служащих.
В том числе 15,1 тыс. человек входят в категорию руководителей высшего звена, законодателей и государственных служащих, а 7,7 тыс. занимают руководящие позиции в корпоративном секторе.
Однако эти статистические категории достаточно широкие. Они не означают, что все 49,4 тыс. молодых работников руководят крупными предприятиями или занимают высшие государственные должности.
Тем не менее данные показывают, что часть представителей молодого поколения достаточно рано начинает профессиональную деятельность на управленческих позициях.
Средняя зарплата зумеров достигла 310,3 тыс. теңге
В апреле 2026 года среднемесячная номинальная заработная плата работников в возрасте от 16 до 24 лет составила 310 256 теңге.
Это на 10,9% больше, чем годом ранее. Причём, согласно БНС, именно у этой возрастной группы был зафиксирован наиболее высокий годовой прирост номинальной зарплаты.
Однако по абсолютному уровню оплаты труда молодые сотрудники остаются в конце возрастного распределения.
Их заработная плата на 26,8% ниже, чем у работников 25–34 лет, и на 36,6% меньше, чем у казахстанцев в возрасте 35–44 лет.
Для сравнения: средняя зарплата работников 35–44 лет в 2026 году достигла 489,6 тыс. теңге.
Такой разрыв во многом связан с различиями в профессиональном опыте, квалификации, занимаемых должностях и отраслевой структуре занятости.
При этом речь идёт о средней начисленной зарплате, а не о сумме, которую каждый молодой работник получает на руки. Фактические доходы могут значительно отличаться.
Где молодым специалистам платят больше всего
Разница в оплате труда молодых казахстанцев особенно заметна при сравнении отраслей.
Одни из наиболее высоких средних зарплат зафиксированы в компьютерном программировании и сопутствующих услугах — 675,9 тыс. теңге.
Ещё более высокий показатель отмечен в деятельности, связанной с обязательным социальным страхованием, — 912,8 тыс. теңге.
Однако такие значения характеризуют среднюю оплату работников соответствующей возрастной группы в конкретных видах деятельности. Они не являются гарантированной стартовой зарплатой для любого выпускника.
Высокие отраслевые показатели могут зависеть от квалификации сотрудников, сложности выполняемой работы и структуры занятости.
В образовании и медицине зарплаты заметно ниже
В социально значимых отраслях молодые работники получают существенно меньше.
Согласно приведённым данным, средняя зарплата в отдельных направлениях составляет:
- Компьютерное программирование — 675,9 тыс. теңге.
- Обязательное социальное страхование — 912,8 тыс. теңге.
- Медицина — 238,3 тыс. теңге.
- Государственная служба — 231,1 тыс. теңге.
- Дошкольное образование — 184,9 тыс. теңге.
Разница между отдельными видами деятельности достигает нескольких раз.
При этом в водоснабжении, почтовой деятельности и дошкольном образовании зарплаты молодых работников составляют до 83–91% от уровня оплаты более старших сотрудников.
В информационных технологиях и финансовом секторе возрастной разрыв заметнее. Это может быть связано с тем, что опытные специалисты чаще занимают более высокооплачиваемые должности.
Свобода и психологический комфорт: что ценят зумеры
Профессиональные установки молодого поколения изучили специалисты Научно-исследовательского центра «Молодёжь».
В рамках подготовки национального доклада исследователи провели социологические опросы и экспертные интервью. В опросе приняли участие 4,5 тыс. казахстанцев в возрасте от 14 до 28 лет.
Исследование показывает, что для молодых людей значимы личная свобода, психологический комфорт и возможности самореализации.
Это не означает полного отказа от карьерных амбиций. Скорее, профессиональное развитие рассматривается наряду с качеством жизни, личными интересами и условиями работы.
Исследователи также отмечают высокую цифровую активность молодых казахстанцев. Интернет и социальные платформы для них являются не только инструментами получения информации, но и пространством общения.
Какие проблемы волнуют молодых казахстанцев
В национальном исследовании выделены несколько социальных трудностей, с которыми сталкиваются молодые респонденты.
О финансовых ограничениях сообщили 17,3% опрошенных, о цифровых угрозах — 13,5%.
Ещё 21,8% участников исследования отметили социальное непонимание и осуждение.
Авторы также обращают внимание на невысокую вовлечённость части молодых людей в традиционные формы общественной деятельности.
По приведённым результатам, 47,5% респондентов не участвуют в общественной деятельности, а показатель участия в голосованиях составил 4,4%.
Эти данные следует рассматривать с учётом формулировок вопросов и возрастного состава выборки. Исследование охватывало людей от 14 до 28 лет, включая несовершеннолетних, которые не имеют права участвовать в выборах.
Поэтому результаты опроса нельзя автоматически распространять на всех работающих казахстанцев в возрасте 16–24 лет.
Зумеры не ждут стремительного карьерного взлёта
Ещё один распространённый стереотип касается ожиданий молодёжи от работы.
Предполагается, что начинающие сотрудники рассчитывают на быстрое повышение и резкий рост доходов. Однако результаты обследований БНС свидетельствуют о достаточно сдержанных ожиданиях.
Среди опрошенных работников в возрасте 16–24 лет:
- 45,1% не ожидают изменений в профессиональной деятельности в ближайший год.
- Около четверти рассчитывают на профессиональный рост.
- 29% надеются на повышение заработной платы.
- 0,6% ожидают ухудшения своего положения.
Профессиональные и зарплатные ожидания могут пересекаться, поэтому эти показатели не следует воспринимать как взаимоисключающие категории.
Примечательно, что оценки молодых работников во многом близки к ответам представителей старших возрастных групп.
Это показывает, что поколенческие различия не всегда определяют отношение человека к карьере. На ожидания также влияют профессиональный опыт, уровень доходов и ситуация на рынке труда.
Что меняется на рынке труда Казахстана
Поколение Z уже стало значимой частью казахстанской экономики. Молодые люди работают в торговле, образовании, промышленности, сельском хозяйстве, здравоохранении и других отраслях.
При этом их положение неоднородно. Одни получают высокие зарплаты в технологических сферах, другие начинают с неквалифицированного труда или совмещают занятость с обучением.
Для работодателей это означает необходимость учитывать разные запросы молодых сотрудников: возможности профессионального развития, понятные условия оплаты, комфортную рабочую среду и перспективы карьерного роста.
Для экономики в целом ключевой вопрос заключается не только в количестве молодых работников, но и в том, насколько успешно они смогут переходить от первой занятости к более квалифицированным и высокооплачиваемым профессиям.
Ранее мы сравнивали зарплаты зумеров и старших поколений в Казахстане. В 2025 году средний заработок работников 16–24 лет составлял 279,9 тыс. теңге. Новые данные показывают рост номинальных доходов молодых сотрудников, хотя разрыв с более опытными возрастными группами сохраняется.
