Трудоустройство молодежи в Астане: опыт, результаты, и будущие перспективы

14278
Фото: depositphotos.com

В Службе коммуникаций города Астаны состоялся брифинг с участием директора КГУ«Центр трудовой мобильности» акимата города Астаны Олжаса Омар о трудоустройстве молодежи: первое рабочее место, молодежная практика и контракт поколений, передает DKNews.kz.

Обеспечение занятостью и трудоустройство молодежи является одной из приоритетных задач КГУ «Центр трудовой мобильности» акимата города Астаны. С начала 2024 года в Карьерный центр города Астаны обратилось 2 830 молодых людей. Мерами занятости охвачены 1194 человек, из них 785 трудоустроены, 112 из которых – на постоянные рабочие места. На субсидируемые рабочие места направлено 673 молодых людей, 114 из которых получили поддержку от государства в рамках программы «Молодежная практика», 23 - «Первое рабочее место», 60 человек направлены на социальные рабочие места и 476 – на общественные работы.

Директор КГУ«Центр трудовой мобильности» акимата города Астаны  подробно рассказал о трудоустройстве молодежи и выделил наиболее важные проекты.

Первое рабочее место – проект, направленный на предоставление безработным, впервые ищущим работу и необходимых трудовых навыков. Гарантированная заработная плата - 30 МРП (110 760 тенге); период работы засчитывается в трудовой стаж; по окончанию производится трудоустройство в штат; продолжительность не более 18 месяцев. Требования: отсутствие опыта работы по специальности; возраст не старше 35 лет.

Молодежная практика - предназначена для выпускников колледжей и ВУЗов для получения первоначального опыта работы по своей специальности. Требования для трудоустройства по данной категории следующие: в течение 5 лет после завершения обучения (ВУЗ или колледж); отсутствие опыта работы по специальности; возраст не старше 35 лет. Условия труда: гарантированная заработная плата - 30 МРП (110 760 тенге); период практики засчитывается в трудовой стаж; по окончанию - возможность трудоустроиться в штат; продолжительность не более 12 месяцев.

Контракт поколений - предназначен для трудоустройства выпускников учебных заведений с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста. Возраст не старше 35 лет; в течение 3 лет после завершения обучения (ВУЗ или колледж); гарантированная заработная плата - 30 МРП (110 760 тенге); период практики засчитывается в трудовой стаж; по окончанию производится трудоустройство в штат; продолжительность не более 6 месяцев.

Также, в рамках мероприятий, направленных на повышение предпринимательской активности, прошли онлайн-обучение через Электронную биржу труда - 158 и основам предпринимательства по «Бастау Бизнес» - 220 молодых людей. С 2023 года реализуется программа льготного кредитования молодежи. Микрокредитование направлено на поддержку молодых предпринимателей в возрасте от 21 до 35 лет.  В программе могут участвовать представители работающей молодежи. 

Международное информационное агентство «DKnews.kz» зарегистрировано в Министерстве культуры и информации Республики Казахстан. Свидетельство о постановке на учет № 10484-АА выдано 20 января 2010 года.

Тема
Обновление
МИА «DKnews.kz» © 2006 -