В Казахстане обсуждают изменения в трудовом и миграционном законодательстве. Министерство труда и социальной защиты населения РК и представители Совета иностранных инвесторов рассмотрели вопросы привлечения зарубежных специалистов, визового сопровождения и регулирования трудовых отношений. Как сообщили в Министерстве труда, рабочее совещание состоялось в рамках взаимодействия государства с иностранным бизнесом, передает DKNews.kz.
В обсуждении приняли участие министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев и новый сопредседатель Рабочей группы Совета иностранных инвесторов с иностранной стороны — генеральный директор ТОО «Эр Ликид Мунай Тех Газы» Габриель Константин.
Главной темой встречи стало совершенствование условий работы иностранных компаний и специалистов в Казахстане. Стороны также рассмотрели действующие инициативы в сфере занятости, трудовых отношений и миграции.
В Казахстане обсуждают порядок привлечения иностранных работников
Одним из центральных вопросов совещания стали законодательные инициативы, связанные с привлечением иностранной рабочей силы.
Для компаний с зарубежным участием этот механизм имеет практическое значение. При реализации инвестиционных проектов предприятиям нередко требуются специалисты с определёнными профессиональными навыками, международным опытом и техническими компетенциями.
Участники встречи рассмотрели возможности совершенствования действующего порядка привлечения таких работников.
При этом конкретные поправки, новые квоты или изменения разрешительных процедур по итогам совещания не объявлены. Речь идёт об обсуждении законодательных инициатив, которые ещё предстоит проработать.
Визовое сопровождение инвесторов и специалистов
Отдельное внимание стороны уделили визовым вопросам, возникающим при работе иностранных граждан в Казахстане.
Обсуждение затронуло три категории:
- Высококвалифицированных иностранных специалистов.
- Зарубежных инвесторов.
- Иностранных предпринимателей.
Для международных компаний предсказуемость визовых и миграционных процедур важна при планировании инвестиций, командировании сотрудников и организации работы предприятий.
Вместе с тем участники совещания не сообщали о введении новых визовых категорий, отмене действующих требований или конкретных сроках изменения процедур.
Трудовое законодательство и наставничество: что хотят изменить
Ещё одной темой стали планируемые изменения в трудовое законодательство Казахстана.
Особое внимание уделили регулированию института наставничества — механизма передачи профессиональных знаний и практического опыта от более опытных сотрудников другим работникам.
Для предприятий такой подход может быть полезен при подготовке молодых специалистов, адаптации новых сотрудников и передаче производственных компетенций.
В компаниях с иностранным участием наставничество также может использоваться для передачи опыта между международными экспертами и казахстанскими работниками.
Однако конкретные требования к наставникам, порядок оформления наставничества и возможные изменения трудовых договоров в сообщении министерства не раскрываются.
Поэтому говорить о вступлении новых правил в силу пока преждевременно.
Кто представляет иностранный бизнес на переговорах
Совещание было связано с представлением нового сопредседателя Рабочей группы Совета иностранных инвесторов при Президенте Казахстана с иностранной стороны.
Эту роль занял Габриель Константин, генеральный директор ТОО «Эр Ликид Мунай Тех Газы».
С казахстанской стороны во встрече участвовал министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев.
Рабочая группа служит площадкой для обсуждения вопросов, затрагивающих деятельность иностранных инвесторов, в том числе в сфере трудовых отношений и миграционного регулирования.
Подобный формат позволяет государственным органам получать обратную связь от бизнеса ещё на этапе обсуждения законодательных инициатив.
Почему эти вопросы важны для инвестиционного климата
Для иностранных компаний, работающих в Казахстане, трудовое и миграционное регулирование непосредственно связано с организацией производственной деятельности.
Предприятиям необходимо учитывать порядок найма сотрудников, требования к иностранным специалистам, сроки оформления документов и действующие нормы трудового законодательства.
Поэтому участники встречи подчеркнули необходимость постоянного диалога между государственными органами и представителями международного бизнеса.
Такое взаимодействие позволяет заранее обсуждать практические сложности и оценивать возможные последствия законодательных изменений.
В то же время интересы иностранных инвесторов должны рассматриваться в рамках действующего законодательства Казахстана, включая требования по защите трудовых прав работников и регулированию занятости.
Какие решения приняты по итогам встречи
По результатам совещания стороны подтвердили готовность продолжить совместную работу над совершенствованием трудового и миграционного законодательства.
В дальнейшей повестке остаются вопросы привлечения иностранных работников, визового сопровождения специалистов и инвесторов, регулирования наставничества и взаимодействия бизнеса с государственными органами.
О подписании новых соглашений, утверждении законодательных поправок или установлении сроков их введения не сообщалось.
Таким образом, встреча стала очередным этапом консультаций между государством и иностранными инвесторами. Практические результаты будут зависеть от дальнейшей проработки предложений и решений уполномоченных органов.
Ранее мы рассказывали об упрощённом порядке въезда в Казахстан для востребованных иностранных специалистов и инвесторов. Министр труда Аскарбек Ертаев тогда разъяснил действующие миграционные механизмы, включая перечень из 51 востребованной профессии и квотирование иностранной рабочей силы.
